版人力资源顾问服务合同范本

版人力资源顾问服务合同范本甲方（以下简称“甲方”）：地址：联系方式：乙方（以下简称“乙方”）：地址：联系方式：鉴于甲方需要乙方提供人力资源顾问服务，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以明确双方的权利和义务。本合同自双方签字盖章之日起生效。一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源顾问服务：（1）人力资源战略规划；（2）组织架构设计与优化；（3）岗位设置与人员配置；（4）薪酬福利设计与调整；（5）员工培训与发展；（6）劳动法律法规咨询；（7）企业文化建设；（8）其他甲方提出的人力资源相关需求。二、服务期限2.1本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、费用及支付3.1本合同服务费用为人民币____元（大写：____元整），乙方开具正规发票。3.2甲方支付方式如下：（1）合同签订后____个工作日内，支付合同总价款的____%；（2）服务期过半后____个工作日内，支付合同总价款的____%；（3）服务期满后____个工作日内，支付合同总价款的____%。四、保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场秘密等，均予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕止。五、违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2乙方未按约定提供人力资源顾问服务，甲方有权要求乙方支付合同总价款____%的违约金。5.3甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付合同总价款____%的违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日第一条服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源顾问服务：（1）人力资源战略规划：乙方应协助甲方制定人力资源战略规划，包括但不限于人才引进、人才培养、人才激励等方面，以确保甲方的人力资源管理符合企业发展战略。（2）组织架构设计与优化：乙方应协助甲方进行组织架构设计与优化，提高组织效率，确保各部门职责清晰、协同高效。（3）岗位设置与人员配置：乙方应协助甲方进行岗位设置与人员配置，确保岗位设置合理，人员配置科学。（4）薪酬福利设计与调整：乙方应协助甲方进行薪酬福利设计与调整，以激发员工积极性，提高员工满意度。（5）员工培训与发展：乙方应协助甲方制定员工培训与发展计划，提高员工综合素质，促进员工成长。（6）劳动法律法规咨询：乙方应提供劳动法律法规咨询服务，确保甲方在人力资源管理过程中的合规性。（7）企业文化建设：乙方应协助甲方进行企业文化建设，提升企业凝聚力和核心竞争力。（8）其他甲方提出的人力资源相关需求：乙方应根据甲方提出的其他人力资源相关需求，提供相应的服务。第二条服务期限2.1本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条费用及支付3.1本合同服务费用为人民币____元（大写：____元整），乙方开具正规发票。3.2甲方支付方式如下：（1）合同签订后____个工作日内，支付合同总价款的____%；（2）服务期过半后____个工作日内，支付合同总价款的____%；（3）服务期满后____个工作日内，支付合同总价款的____%。第四条保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场秘密等，均予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕止。第五条违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2乙方未按约定提供人力资源顾问服务，甲方有权要求乙方支付合同总价款____%的违约金。5.3甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付合同总价款____%的违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他条