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文档简介

2025年劳务合同义务责任规范版第一章总则第一条本规范旨在明确劳务合同双方当事人的权利义务，维护劳动者合法权益，促进劳务市场健康发展。第二条本规范适用于我国境内依法成立的各类企业、个体工商户、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间签订的劳务合同。第三条用人单位与劳动者签订劳务合应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。第二章劳务合同的订立与解除第四条劳务合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。第五条劳务合同应当明确下列内容：（一）用人单位名称、住所、法定代表人或者负责人；（二）劳动者姓名、身份证号码、住所；（三）劳务内容、工作地点、工作时间和休息休假；（四）劳动报酬及其支付方式；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件；（七）违约责任；（八）其他约定事项。第六条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者缴纳保证金、押金等财物。第七条劳务合同期限不得超过____年。合同期限届满，双方可以续签。第八条用人单位应当在劳务合同签订后____日内为劳动者办理社会保险登记。第九条用人单位解除劳务合同，应当符合国家法律法规的规定，提前____日通知劳动者。第三章劳动者的权利与义务第十条劳动者享有下列权利：（一）获得劳动报酬；（二）享受社会保险待遇；（三）获得劳动保护；（四）享有休息休假；（五）参加职业技能培训；（六）依法参加和组织工会；（七）提出批评、建议、申诉和控告；（八）其他法律、法规规定的权利。第十一条劳动者应当履行下列义务：（一）认真履行岗位职责，完成工作任务；（二）遵守用人单位的规章制度；（三）保守用人单位的商业秘密；（四）法律、法规规定的其他义务。第四章用人单位的权利与义务第十二条用人单位享有下列权利：（一）按照合同约定，获得劳动者提供的劳务；（二）依法解除劳务合同；（三）法律、法规规定的其他权利。第十三条用人单位应当履行下列义务：（一）按照合同约定，支付劳动报酬；（二）为劳动者办理社会保险；（三）提供劳动保护条件；（四）保障劳动者享有休息休假；（五）依法保障劳动者权益；（六）法律、法规规定的其他义务。第五章违约责任第十四条用人单位违反本规范的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十五条劳动者违反本规范的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。第六章争议处理第十六条当事人对劳务合同履行发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起____日内作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第

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