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文档简介

2025年企业间人力资源合作策划协议书甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方与乙方在人力资源管理领域具有各自的优势和特点，为了充分发挥双方资源，实现优势互补，提高人力资源管理水平，甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，达成以下人力资源合作策划协议：一、合作背景1.1甲方作为一家拥有丰富人力资源管理和培训经验的企业，具备完善的培训体系和优秀的人才储备。1.2乙方作为一家快速发展的企业，对人力资源的需求日益增长，但人力资源管理和培训体系尚不完善。1.3双方愿意通过合作，实现资源整合，提高人力资源管理水平，促进企业共同发展。二、合作目标2.1建立长期、稳定的人力资源合作关系，实现资源共享、优势互补。2.2提高双方企业的人力资源管理水平，提升员工素质和综合能力。2.3通过合作，为双方企业培养和输送优秀人才，促进企业持续发展。三、合作内容3.1人力资源培训与开发3.1.1甲方负责为乙方提供人力资源管理、员工培训、团队建设等方面的培训课程。3.1.2乙方根据自身需求，选派员工参加甲方举办的各类培训课程。3.1.3双方共同探讨和开发适合双方企业特点的培训课程，提高培训效果。3.2人才交流与输送3.2.1双方企业可互相推荐优秀人才，为对方企业输送优秀人才。3.2.2双方企业可根据需求，开展人才交流，提高员工综合素质。3.2.3双方企业共同培养和选拔优秀人才，为双方企业的发展提供人才保障。3.3人力资源信息共享3.3.1双方企业定期交流人力资源政策、法规和行业动态，提高双方对人力资源市场的了解。3.3.2双方企业共享人才库资源，为双方企业提供人才选拔和招聘的便利。四、合作期限4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年。4.2如双方同意续签，应在本协议到期前一个月内签订新的合作协议。五、合作费用5.1双方企业按照实际发生的培训、交流等费用进行结算。5.2双方企业可根据实际情况，协商确定费用承担比例。六、保密条款6.1双方企业应严格遵守国家有关保密法规，对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密。6.2双方企业应采取一切措施，防止对方商业秘密、技术秘密、市场信息等的泄露。七、违约责任7.1双方企业应严格按照本协议约定的条款履行义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。7.2双方企业因不可抗力导致无法履行本协议的，应立即通知对方，并在合理期限内提供证明。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款9.1本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日以上就是《____年企业间人力资源合作策划协议书》的完整内容

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