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文档简介

2025年劳动合同法下人力资源主管派遣规定甲方（派遣单位）：____乙方（接收单位）：____丙方（派遣员工）：____根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲、乙、丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣丙方至乙方工作事宜，经充分协商，达成以下协议：第一条派遣协议一、派遣期限1.本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、派遣岗位及职责1.丙方在乙方担任的岗位为人力资源主管，其主要职责如下：（1）负责制定和完善乙方的人力资源管理制度；（2）负责组织实施乙方的人力资源规划和招聘工作；（3）负责乙方员工的培训与发展；（4）负责乙方员工的薪酬福利管理；（5）负责乙方员工的劳动关系管理；（6）其他与人力资源相关的工作。第二条劳动合同一、劳动合同的签订1.甲方与丙方签订《劳动合同》，合同期限为____年____月____日至____年____月____日，共计____个月。二、劳动合同的履行1.丙方在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，完成乙方安排的工作任务。2.甲方应确保丙方的劳动条件符合国家法律法规的规定，保障丙方的合法权益。第三条薪酬福利一、薪酬待遇1.丙方的薪酬待遇为每月人民币____元（大写：____元整），甲方应按时足额支付丙方的工资。二、福利待遇1.丙方在乙方工作期间，享受乙方提供的福利待遇，包括但不限于：社会保险、医疗保险、住房公积金、带薪年假等。第四条派遣管理一、甲方职责1.甲方负责对丙方的派遣管理，包括但不限于：派遣协议的签订、劳动合同的签订、薪酬福利的发放、劳动关系的协调等。二、乙方职责1.乙方负责对丙方的日常管理，包括但不限于：工作安排、工作考核、劳动纪律等。第五条违约责任一、任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金为____元。二、如因甲方原因导致丙方在乙方工作期间发生劳动争议，甲方应承担相应的法律责任。第六条终止与解除一、本协议在以下情况下终止：1.协议期限届满；2.双方协商一致解除协议；3.法律法规规定的其他终止情形。二、在协议期限内，如甲方或乙方违反协议约定，另一方有权解除协议，并要求违约方承担违约责任。第七条争议解决一、本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。二、如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定一、本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力。二、本协议未尽事宜，可由三方另行协商补充。甲方（派遣单位）：____乙方（接收单位）：____丙方（派遣员工）：____签订日期：____年____月_

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