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文档简介
2025年劳动合同薪酬保密协议文本一、协议背景为保障甲、乙双方的合法权益,维护公司薪酬体系的公平性和竞争性,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲、乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则,就薪酬保密事项达成以下协议。二、协议主体甲方:____有限公司(以下简称“公司”)乙方:____(以下简称“员工”)三、薪酬保密原则1.乙方同意,在甲方任职期间及离职后,对甲方的薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等相关信息予以严格保密。2.乙方不得以任何方式向第三方透露、传播、泄露甲方的薪酬信息,包括但不限于口头、书面、网络等形式。3.乙方违反本协议约定的保密义务,应当承担相应的法律责任。四、薪酬保密范围1.甲方的薪酬体系:包括但不限于基本工资、绩效奖金、提成、股权激励等。2.甲方的薪酬水平:包括但不限于员工的薪酬数额、薪酬等级、薪酬区间等。3.甲方的薪酬结构:包括但不限于固定工资、浮动工资、福利补贴等。4.甲方的薪酬调整、晋升、降薪等事项。五、保密期限本协议自双方签订之日起生效,有效期为____年。在协议有效期内,乙方应严格履行保密义务。协议期满后,乙方的保密义务仍继续履行,直至甲方书面同意解除保密义务。六、保密补偿1.甲方承诺,在乙方履行保密义务期间,按照国家法律法规及公司规章制度,给予乙方相应的薪酬待遇。2.甲方承诺,在乙方离职后,如乙方因履行保密义务导致就业困难,甲方愿意在____年内,为乙方提供就业推荐或协助。七、违约责任1.乙方违反本协议约定的保密义务,应当承担违约责任,向甲方支付违约金。违约金计算方式为:____倍。2.除违约金外,乙方还应承担因违约行为给甲方造成的实际损失赔偿。3.乙方违反保密义务,给甲方造成严重损失的,甲方有权依法追究乙方的刑事责任。八、其他事项1.本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。3.本协议未尽事宜,可由甲、乙双方另行协商,并签订补充协议。4.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。甲方(盖章):乙方(签名):签订日期:____年____月____日九、附则1.本协议作为《____年劳动合同》的补充协议,与主合同具有同等法律效力。2.本协议的修改、补充、解除、终止等事项,均需双方协商一致,并以书面形式签订。3.本协议签订后,如双方因履行协议发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。4.本协议自签订之日起生效,对双方具有法律约束力。甲方(盖章):乙方(签名):签订日期:____年____月____日通
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