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文档简介

2025年人力资源外包服务协议书范本及关键条款一、前言随着我国经济的持续发展和市场竞争的日益激烈，企业对人力资源管理的需求日益增长。人力资源外包作为一种新兴的人力资源管理模式，逐渐被广大企业所接受。为了保障双方合法权益，规范人力资源外包服务行为，甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，就甲方向乙方提供人力资源外包服务事宜，达成如下协议。二、协议主体1.甲方（以下简称“委托方”）：____2.乙方（以下简称“受托方”）：____三、服务内容1.乙方同意为甲方提供人力资源外包服务，服务内容包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。2.乙方根据甲方需求，提供相应的人力资源解决方案，确保甲方人力资源需求的满足。3.乙方应确保提供的服务符合国家法律法规、政策规定及行业标准。四、服务期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约____年。五、服务质量及考核1.乙方应按照甲方要求，提供高质量的人力资源服务，确保甲方业务的正常运行。2.甲方对乙方提供的服务质量进行定期考核，考核标准如下：（1）招聘效果：根据甲方提供的岗位需求，乙方按时完成招聘任务，且新员工胜任岗位的概率。（2）培训效果：根据甲方提供的培训需求，乙方组织实施培训，并确保培训效果达到甲方的要求。（3）薪酬福利管理：乙方按照甲方要求，合理制定薪酬福利方案，确保员工满意度。（4）员工关系处理：乙方及时妥善处理员工关系问题，维护甲方企业稳定。3.甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩。六、费用及支付1.乙方向甲方提供人力资源外包服务，双方协商确定服务费用为____元/月。2.甲方按照本协议约定的服务期限，按月向乙方支付服务费用。3.乙方提供正式发票，甲方依法合规进行报销。七、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，予以严格保密。2.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。八、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.双方应依法解决违约争议，必要时可寻求法律途径解决。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。十、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2

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