正式版员工离职协议书倡议

正式版员工离职协议书倡议甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____鉴于甲乙双方在劳动合同期间，乙方因个人原因或其他原因，提出离职申请。为确保双方合法权益，甲乙双方经协商一致，达成以下正式版员工离职协议：一、协议背景1.甲方为合法注册的用人单位，乙方为甲方正式员工，双方签订有《劳动合同》。2.乙方因个人原因或其他原因，向甲方提出书面离职申请。3.甲乙双方为维护双方合法权益，特订立本协议。二、协议内容1.离职日期乙方离职日期为____年____月____日。2.离职待遇（1）乙方离职后，甲方按照国家相关法律法规及《劳动合同》约定，支付乙方工资、加班费、奖金等应付款项。（2）甲方按照国家相关法律法规及《劳动合同》约定，为乙方办理社会保险转移手续。（3）乙方离职后，甲方不再为乙方提供住宿、交通补贴等福利待遇。3.经济补偿（1）甲方根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，向乙方支付经济补偿。计算方式为：乙方在甲方处工作的年限×乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。（2）乙方同意，甲方在支付经济补偿时，可扣除乙方应偿还的甲方垫付的费用。4.知识产权（1）乙方确认，在甲方任职期间，所创造的知识产权归甲方所有。（2）乙方离职后，仍应遵守甲方关于知识产权保护的相关规定，不得泄露、侵占甲方知识产权。5.竞业限制（1）乙方同意，自离职之日起____年内，不得到与甲方有竞争关系的单位工作。（2）甲方同意，在竞业限制期间，按照乙方离职前十二个月的平均工资的____%支付竞业限制补偿。6.保密协议乙方同意，自离职之日起____年内，对在甲方任职期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密。7.离职手续（1）乙方应在离职前办理完毕工作交接手续，包括但不限于归还甲方财产、设备、资料等。（2）甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后，为乙方办理离职手续。8.争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、协议效力1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。四、其他事项1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本协议的修改、补充，经甲乙双方协商一致，以书面形式作出，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____签订日期：____一、离职背景1.甲方为一家合法注册的用人单位，成立于____年，主要从事____业务。____年____月____日入职甲方，担任____职位。2.乙方在甲方任职期间，双方签订有《劳动合同》，约定乙方的工作内容、工作期限、工资待遇等事项。3.乙方因个人原因，于____年____月____日向甲方提出书面离职申请。二、离职待遇及补偿1.甲方按照国家相关法律法规及《劳动合同》约定，支付乙方工资、加班费、奖金等应付款项。2.甲方按照国家相关法律法规及《劳动合同》约定，为乙方办理社会保险转移手续。3.乙方离职后，甲方不再为乙方提供住宿、交通补贴等福利待遇。4.甲方根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，向乙方支付经济补偿。计算方式为：三、知识产权及竞业限制1.乙方确认，在甲方任职期间，所创造的知识产权归甲方所有。2.乙方离职后，仍应遵守甲方关于知识产权保护的相关规定，不得泄露、侵占甲方知识产权。3.乙方同意，自离职之日起____年内，不得到与甲方有竞争关系的单位工作。4.甲方同意，在竞业限制期间，按照乙方离职前十二个月的平均工资的____%支付竞业限制补偿。四、保密协议1.乙方同意，自离职之日起____年内，对在甲方任职期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、离职手续1.乙方应在离职前办理完毕工作交接手续，包括但不限于归还甲方财产、设备、资料等。2.甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后，为乙方办理离职手续。六、争议解决1.如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、协议效力1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。八、其他事项1