二零二五年度薪资调整与员工多元化发展支持补充协议

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二零二五年度薪资调整与员工多元化发展支持补充协议甲方（甲方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（乙方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资调整1.薪资调整方案基本工资：根据乙方岗位和市场水平进行调整，具体调整幅度由甲方决定。绩效奖金：根据乙方年度绩效表现进行评定，具体奖金数额由甲方决定。专项补贴：根据乙方承担的工作职责和任务完成情况，甲方将提供相应的专项补贴。2.薪资调整时间乙方薪资调整将在2025年度第一季度进行，具体调整日期由甲方另行通知。二、员工多元化发展支持1.发展机会甲方将为乙方提供多元化的发展机会，包括但不限于内部培训、外部进修、岗位轮换等。2.培训支持甲方将为乙方提供必要的培训资源，包括培训课程、讲师费用等，以支持乙方的职业发展。三、协议期限本补充协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。四、其他1.本补充协议作为甲方与乙方之间薪资调整和员工多元化发展支持的正式文件，双方应共同遵守。2.本补充协议的解释权归甲方所有。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果调整薪资水平。有权根据公司发展需要和业务调整，对乙方的工作职责和岗位进行调整。义务：为乙方提供公平的薪资调整机会，并确保调整过程透明公正。为乙方提供必要的职业发展机会和培训资源，支持乙方的个人成长。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的薪资调整方案和理由。有权要求甲方提供必要的职业发展支持和培训。义务：积极参与公司的薪资调整流程，配合甲方的工作安排。遵守公司的规章制度，履行自己的工作职责。六、薪资调整流程1.调整流程甲方将在每个财年末对乙方的薪资进行调整，具体调整时间由甲方决定。2.调整决策甲方将根据乙方的表现、市场薪资水平、公司财务状况等因素，决定薪资调整的具体方案。七、员工多元化发展支持1.发展计划甲方将为乙方制定个性化的职业发展计划，包括短期和长期目标。乙方应积极参与自己的发展计划，并定期与甲方沟通进展情况。2.培训与发展甲方将为乙方提供各类培训和发展机会，包括内部培训、外部课程、项目参与等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议提供职业发展机会，乙方有权要求甲方提供相应的补偿。如甲方未按照协议提供培训资源，乙方有权要求甲方提供相应的补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照协议履行工作职责，甲方有权根据情况调整薪资或采取其他措施。如乙方未按照协议参与职业发展活动，甲方有权根据情况调整薪资或采取其他措施。九、合同的变更与解除1.变更本补充协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本补充协议的组成部分，具有与本补充协议同等的法律效力。2.解除除本补充协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本补充协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本补充协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本补充协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本补充协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决本补充协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本补充协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在本补充协议履行过程中知悉的对方薪资调整信息、员工多元化发展计划以及其他机密信息（包括但不限于个人薪资数据、培训内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自本补充协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本补充协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本补充协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__