2025年度足浴店员工薪资保底发放及绩效奖金协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度足浴店员工薪资保底发放及绩效奖金协议甲方（支付方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资保底发放1.薪资标准乙方每月的基本工资为______元。甲方保证乙方每月工资不低于此标准。2.绩效奖金乙方在完成工作职责的基础上，根据公司绩效考核结果，可获得绩效奖金。绩效奖金的计算方法为：基本工资的______%。二、绩效奖金发放1.发放时间绩效奖金将在每月的______号发放。甲方将在每月的______号前完成当月绩效奖金的核算。2.发放条件乙方需在考核周期内完成公司规定的各项任务，且无违纪行为，方可获得绩效奖金。三、协议期限本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。四、其他约定1.甲方有权根据公司经营状况和员工表现，调整乙方的基本工资和绩效奖金标准。2.乙方应遵守公司规章制度，按时完成工作任务。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行考核，根据考核结果决定绩效奖金的发放。有权根据公司经营状况和员工表现，调整薪资保底发放标准。义务：保证按时足额发放乙方的基本工资和绩效奖金。为乙方提供必要的培训和晋升机会，促进乙方职业发展。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付薪资和奖金。有权要求甲方提供公平的考核标准和透明的薪酬结构。义务：严格遵守公司的规章制度和工作纪律。按时完成工作任务，不断提高自身的工作能力和业务水平。六、考核与评定1.考核方式甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核方式包括但不限于工作态度、工作质量、工作成果等。2.评定标准评定标准以公司制定的工作绩效评估体系为准，包括各项指标的权重和评分标准。如考核结果不合格，甲方将在______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）进行整改。七、薪酬调整1.薪酬调整时间薪酬调整将在每年的______月______日进行，或根据公司实际情况调整。2.调整条件薪酬调整将根据乙方的绩效考核结果、岗位变动、公司经营状况等因素决定。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付薪资或奖金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方违反协议，造成乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反工作纪律，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。若乙方无故离职，应按照协议约定支付违约金。具体金额和条件由双方另行书面约定。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资标准、绩效考核结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__