公司行政管理制度

义齿科技有限公司三阶文件文件编号：-QC-X-003版本号：A0标题：公司行政管理制度页次：2/4生效日期：2025.01.011.目的1.1为了更好地执行公司的各项规章制度，保持良好生产、生活秩序，特编印本守则。1.2本守则所制定各项条款，对本公司全体员工有效。凡本公司员工自觉遵守。2.基本规定2.1员工应遵守公司一切规章制度，通告及公告。2.2员工应遵守下列事项：2.2.1忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2.2.2讲文明，讲礼貌，举止端庄，着装整洁。凡衣冠不整，穿拖鞋者不得入本公司，除在规定场所外，任何人不准穿拖鞋上班。2.2.3个人不得经营与本公司类似或与本人职务相关的业务。2.2.4全体员工必须不断提高自己的工作技能在工作上精益求精，提高工作效率，并积极参加公司的各类培训。在公司工绩考核或培训中考试达标。2.2.5不得利用工作之便谋私利或以公司名义在外招摇撞骗。2.2.6严格执行会客制度。上班时间不准会客，有特殊情况必须经部门负责人同意方可会客，但会客时间不超过十分钟。已被除名的人不准进入公司内，已被调出公司的人来访应严格按会客制度办理手续。2.2.7不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入工作场所。2.2.8不得携带公物（包括文件资料及复印，工业废料及规定不准私带出厂的物品）出厂。2.2.9员工每日应注意保持作业地点厂区宿舍卫生。不准在走廊、车间、墙上乱涂乱抹，一经发现，作违纪处理（罚款，警告直至开除）并负责赔偿修复的费用。2.2.10员工作业期间应全神贯注不得消极怠工，严禁看杂志、报纸和抽烟。2.2.11注意防火。不得在走廊和生产区域及其它规定区域（含厂区洗手间）内抽烟，违者除名。2.2.12员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，搬弄是非，扰乱工作秩序。严禁串岗聊天。2.2.13工作时间内，除主管及业务人员外，员工不得接打电话，如确有急事，应经部门负责人核准后方可使用电话。2.2.14按规定时间上下班，不得无故迟到早退。2.2.15养成良好的卫生习惯。不随地吐谈，不乱丢烟头、果皮、纸屑等杂物。2.2.16人员入职需提供健康证或入职后上岗前需进行体检。2.2.17建立健康档案，健康档案需提供人员相关体检信息，其中包括：体检日期、体检项目、到期时间。3.工作时间3.1公司实行每周六天工作制。员工每日工作八小时，如因工作或生产需要时可以延长工作时间。3.1.1正常工作时间：上午：8：00——11：00下午：14：00——18：003.1.2所有员工必须按“工作时间表”规定时间准时上下班。3.1.3工具、器具、材料在下班时由当班负责人进行交接清点，如有丢失、损坏，上报公司处理。3.1.4下班时当班负责按要求做好各种记录，不合要求立即更正。4.考勤4.1公司以刷卡形式记录工作时间，职工上下班各需打卡一次。因工作性质不需打卡的，由总经理批准后可以不打卡。4.2经理级以下人员应亲自打卡计时，打卡规定如下：4.2.1不得托人或受托打卡，否则双方均以开除论处。4.2.2工卡必须保持完整，不得撕毁或涂改。4.2.3在工作时间早退，需打卡记录出厂时间。4.2.4加班亦要打卡记录实际加班时间。4.2.5如遇卡钟损坏，应立即通知行政以证实出勤，否则以缺勤论。5.迟到、早退与旷工5.1迟到、早退。5.1.1员工均需按时上下班，工作时间开始后到班者为迟到。5.1.2工作时间提前下班者为早退。5.1.3超过15分钟后，才打卡到岗者以旷工半日论，但因工外出或请假并经主管证明，办公室核实者除外，员工当月内迟到、早退合计每3次以旷工半日论。5.1.4无故提前15分钟上下班者，以旷工半日论，但因式外出或请假经主管证明，行政核实无误者除外。因私外出办理请假手续。5.1.5下班忘记打卡者，应于次日经单位主管证明，行政核实无误才视为不早退，此例只限于在经理级或市场部、采购部之主管、业务员。5.2旷工。5.2.1未经请假或假满未续假而擅自不到岗位旷工论处。5.2.1委托打卡，代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，按除名论处。5.2.2无故连续旷工3日或全月累计无故旷工4日或年旷工达6日者，予以开除。5.2.3有旷工记录者，不予升级。6.请假6.1员工请假分为五种：病假、丧假、事假、婚假、工伤假。6.2凡申请请假之员工，应提前到行政领取本人《请假单》，经逐级办理后交回行政，办妥手续后方可离厂，否则依旷工论。如因突发事件或急病来不及先行办理有关手续者，须以电话或其它方式迅速向部门主管领导及行政报告，并于假满后携医院证明或有关突发事件部门证明补办请假手续，否则，仍按旷工论处。6.3假满之日须经部门领导及行政销假。如确因特殊情原因未能按时返工者，须先通知部门主管及行政，并于回来后以书面形式说明原因，补办有关手续，否则以旷工论处。6.4请假手续审批规定如下：6.4.1员工请假三天（含）以内，按如下顺序办理审批：当事人填假单主管批准行政登记。6.4.2员工请假三天以上，按如下顺序办理审批：当事人填假单主管批准部门负责人批准行政批准6.4.3主管（技术工）以下干部请假三天以上按如下顺序办理审批：当事人填假单部门负责人批准行政登记。6.4.4主管（技术工）以上干部请假三天以上按如下顺序办理审批：当事人填假单部门负责人批准总经理批准行政批准6.5各种假规定：6.5.1病假。6.5.1.1所有病假须出示区级以上医院证明有效。6.5.1.2长期病假的医疗期限依国家规定执行。6.5.2事假。6.5.2.1请假理由不充分或妨碍业务者，主管可不准假或劝其缩短假期，暂缓请假。6.5.2.2事假期间，工资不获发放。6.5.2.3试用期间员工不允许请事假，否则作不录取处理。6.5.3婚假。职工（包括干部）在本公司工作满一年且符合晚婚晚育年龄者（男二十五岁、女二十三岁），可享有10天有薪婚假，并由计划生育管理员核实登记。请婚假必须出示结婚证。6.5.4丧假。凡在本公司工作满半年，其直系属（包括配偶、双亲、子女、兄弟、姐妹）不幸逝世，凭逝世其它有效证明，可享有有薪假3天（另加路途所需天数）。6.5.4工伤假。超过30天以上的工伤假，须经总经理批准。7.加班8.1本公司如因生产或业务需要，可于工作时间以外指定员工加班，被按排加班的职工，除因特殊事由经主管核准者外，不得拒绝加班，违者以不服从工作安排论处。8.1加班人员在加班期间擅自离开工作岗位者不予发放加班费，并以旷工论处。8.异动9.1本公司基于业务或生产上的需要可经公司领导批准会调动一些员工岗位，被调动者不得借故拖延或抗命。9.2员工接到通知后，应于次日前办妥移交手续，前往新岗位就职。9.奖惩9.1本公司员工奖励，分为晋级、记功、奖金、嘉奖等奖励，但须报请总]经理批准。9.2员工有下列事实之一，可酌情予以晋级、记功、奖金、嘉奖等奖励，但须报请总经理批准。9.3对公司经营有特殊贡献者。9.4处于危险情况，冒险履行其职责者。9.5遇突发事件能奋不顾身，保护员工生命、公司财产或重要文件者。9.6其它应给予奖励的事项。9.7对公司内部之违纪违规现象，根据事件严重性，分为口头警告、书面警告及解除劳动关系等三种处罚。9.8员工有下列行为之一者，酌情予以口头或书面警告和罚款等。9.8.1不服从主管、领班工作安排调动。9.8.2无故迟到、早退或无合理解释而自行缺勤。9.8.3未经批准在工作时间内离厂外出或擅离职守。9.8.4玩忽职守，出勤不出力，不在规定时间按质保量完成任务，工作表现懒散。9.8.5在工作场内进食、乱扔杂物，随地吐痰，影响环境卫生。9.8.6上班时间不佩带员工证。9.8.7违反安全条例。9.8.8在公司内喧哗笑谑、娱乐（打牌、下棋等），恶作剧或掷物件。9.8.9乱涂乱抹，弄脏走廊、毁坏各种设施。9.8.10违反正常操作程序，造成设备或产品的损坏如损失严重者，按第二十四条处理。9.8.10串岗聊天，在岗睡觉。如情节严重者按第二十四条处理。9.8.11代他人打卡或指示他人代打工卡。10.员工有下列情形者，给予解除劳动关系(解聘)。10.1拒绝执行公司内部合理之工作调动，调职者。10.2精神不健全者。10.3对工作长期不负责任、无上进心，既不钻研业务技术，又不与同事合作。10.4营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊者。10.5窃取或向外公司泄露机密资料，严重影响公司生产经营者。10.6醉酒上班或工作时间在操作间、走廊内及其它规定场所饮酒、吸毒、吸烟者。10.7利用职务之便，私自经营或兼营与公司类似之业务，损及公司利益者。10.8伪造帐目，虚报费用者。10.9暴力侵犯他人，打架、恐吓或对公司同事造成骚扰者，或内部结帮结伙，对外与违法犯罪分子和黑势力有关联者。10.10恶意毁坏或偷窃财物（包括工业废料）或他人私有财物者。10.10诽谤或诋毁公司声誉和公司领导成员者。10.11擅自签署或使用公司印章于任何文件上。10.13在书面警告发出一年内，职工重复触犯同一规章或一年内触犯不同条例而两次书面警告者。注：职工在警告书发出后一年内，若工作表现有满意之改善，经本人申请，经理核实后，记录上之书面警告被取消，但取消时间不得少于90天。10.14员工解聘分为辞职、辞退等两种。10.15员工因病或事辞职时，应提前一个月向公司提出申请。10.16辞职申请未经核准前应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月份工资。10.17本公司因业务紧缩或天灾，或有其它不可抗拒的原因时，有权裁判人员。10.18经解聘员工，在接到通知后，应立即将所经办事项及经营的案卷、帐目、款项、公物等全部交接清楚，向行政办理手续，其应领取的工资及奖金，应于上述办妥后才予以发给。11.工伤11.1企业和职工必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规定制度。11.2职工发生工伤后要在24小时内报知行政，并于之后按行政要求办理手续。11.3职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的被认定为工伤。11.3.1从事本公司日常生产工作或者本公司负责人临时指定的工作的。11.3.2经本公司负责人安排或者同意从事与本公司有关的科学实验、发明创造和技术改进