日照钢铁控股集团有限公司奖惩规定

日照钢铁控股集团有限公司奖惩规定2015年03月26日订定第一条本公司从业人员之奖惩，除法令另有规定者外，悉依照本章规定办理之。第二条从业人员之奖励分为嘉奖、记功、奖金及加薪四种，其处理范围如下：一.有下列情事之一者，量情予以嘉奖或记功：(一)担任临时指派之重要任务，能如期完成并达成预期目标者。(二)适时消弭重大意外事件或变故之发生者。(三)对主办业务之推展，着有具体绩效或优良事迹者。(四)有利于公司或公众利益之行为者。(五)其他应予奖励事项。二.有下列情事之一者，发给奖金：(一)遇非常事故，奋勇抢救或先机防止，使公司免受损害者。(二)对生产设备维护得宜，或抢修工作提早完成因而增加生产或节省工程费用支出者。(三)对生产、维护、采购、销售、会计处理、财务调度、人力运用、管理方法或其他各项措施，提出具参考价值之改革建议或发明者。(四)对生产、维护、采购、销售、会计处理、财务调度、人力运用、管理方法或其他各项措施有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。(五)发现不妥宣传品或文字，立即送缴或通知公司处理者。(六)对危害公司权益之事项，事先予以举发或防止者。(七)其他优良表现事项。三.有下列情事之一者，依本公司职位异动及奖惩之薪给处理作业要点规定，予以加薪：(一)一年内累积达二功或一次记二功者。(二)对于职务上着有特殊功绩，使公司节省费用、增加收益或减少损害者。第三条从业人员之惩戒分为警告、申诫、记过、减薪及免职五种，其处理范围如下：一.有下列影响公司经营、工作秩序情事之一者，量情予以警告、申诫或记过：(一)在工作时间内未经准假，擅离工作岗位者。(二)在工作场所喧哗争吵影响工作场所秩序者。(三)言行不检有损公司声誉者。(四)指挥不当或监督不周，致部属发生错误，使公司蒙受损害者。(五)办事疏忽致公司蒙受损害者。(六)对上级主管任意谩骂者（一年内第一次记二过，第二次免职。）(七)在动火管制区域外之非指定吸烟区域任意吸烟者（一年内第一次警告，第二次以上每次一申诫）。(八)违反安全规定者（一年内第一次警告，第二次以上每次一申诫）。(九)违反安全规定致发生生产安全事故报告和调查处理条例第三条第一项第四款所列职业灾害者（除构成第三款第(十八)目之免职事由外，一年内每次记一过，但过失之程度重大者每次记二过）。(十)违反安全规定致发生前目以外之失能伤害事故者（一年内第一次一申诫，第二次记一过，第三次记二过，第四次免职）。(十一)各级主管对于防止重大工安意外事故之发生，未尽规划、指挥或监督之责者。(十二)托人或受托代为签到或刷卡、伪造或故意涂改、灭失签到或刷卡记录、伪造或故意输入不实出勤证明、破坏或擅自调整卡钟者（第一次记二过，第二次免职）。(十三)违反出勤规定，情节非属重大者。(十四)违反本公司「交通安全管理要点」之规定者。(十五)违反本公司「单身宿舍住宿须知」之规定者。(十六)因管理不当，致管制品遗失、毁损或灭失者。(十七)违反污染物及废钢铁件、铝件处理规定，致造成脏乱或增加处理困难者（一年内第一次警告，第二次一申诫，第三次记一过，第四次记二过，第五次免职）。(十八)未经公司权责单位许可，在公司内散发、贴示、挂置、持示传单或其他文件、物品者。(十九)不循正当途径陈述意见或提供建议者。(二十)违反本公司「机密维护要点」之规定，情节非属重大者。(二十一)擅自使用公司资源以为私人用途，情节非属重大者。(二十二)在公司内或其他执行职务之场所涉及性骚扰、妨害性自主或妨害风化之行为，情节非属重大者。(二十三)其他规章规定应予惩戒之事项。(二十四)其他违反法令、劳动契约或工作规则之行为，情节非属重大者。二.一年内累积达二过或一次记二过者，依本公司职位异动及奖惩之薪给处理作业要点规定，予以减薪。三.有下列情事之一者，予以免职：(一)于订立劳动契约时，为虚伪意思表示，使本公司误信而有受损害之虞者。(二)无正当理由连续旷职三日或一个月内旷职累积达六日者。(三)一年内累积达三过以上者。(四)在动火管制区内吸烟或任意举火者。(五)从事设备管路开封作业、局限空间作业、特殊高架作业、地下开挖作业或管制区及其他应予管制之动火作业，未依规定取得安全工作许可证，即径行施工者。(六)对于主管、主管家属、主管代理人或其他共同工作之从业人员，实施暴行或有重大侮辱之行为者。(七)故意不服从上级主管合理调遣者。(八)在公司内酗酒，或因在外酗酒而在公司内滋事，妨害秩序者。(九)在公司内赌博或在场观看。(十)利用公司或与公司有关之名义，在外招摇撞骗致公司蒙受损害或影响公司声誉者。(十一)对于职务上或违背职务之行为，要求、期约或收受不当利益，或接受厂商、利害关系人招待；利用职务上之机会诈取财物；侵占公款、公物者。(十二)意图为自己或他人之不当利益，而捏造事实，欺骗蒙混，致公司蒙受损害者。(十三)利用职权或职务上所知悉之消息，以图自己或他人之不当利益，或有其他营私舞弊之行为者。(十四)故意泄漏公司技术上、营业上之秘密或违反本公司「机密维护要点」之规定，致公司蒙受损害者。(十五)对于公司业务之策划、推展，工程之设计、施工，或生产设备之使用、维护，故为误导或破坏之行为者。(十六)因故意或过失之行为致引起重大灾害者。(十七)故意或非法怠工致对公司有不利之影响者。(十八)违反安全规定或「交通安全管理要点」之规定肇致事端，情节重大者。(十九)非本身职务，擅自使用机器、工具或设备，致公司蒙受损害，情节重大者。(二十)擅自使用公司资源以为私人用途，情节重大者。(二十一)未经许可擅自在外兼职，经劝阻而不予置理者。(二十二)意图他人受惩戒，而虚构事实向公司诬告者。(二十三)携带枪炮、弹药、刀械或依法不得持有之物品前来公司，或在公司内持有、施打、吸食或贩卖烟毒、禁药者。(二十四)在公司内有窃盗行为，或擅取公物携出公司，情节重大者。(二十五)故意损坏公司财物，情节重大者。(二十六)在公司内有走私行为者。(二十七)受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。(二十八)藉端聚众，非法煽动工潮者。(二十九)虚构或传播足以对公司有重大不良影响之言论或文字者。(三十)在贵宾莅临公司期间，故为骚扰、妨碍交通或其他不正当之行为，情节重大者。(三十一)伪造、变造或盗用公司印信，或仿冒主管人员之署名者。(三十二)在公司内或其他执行职务之场所涉及性骚扰、妨害性自主或妨害风化之行为，情节重大者。(三十三)选派进修之人员，于进修期间受学校开除或擅自辍学者。(三十四)其他违反法令、劳动契约或工作规则之行为，情节重大者。依前项第一款第(六)目、第(九)目、第(十)目、第(十二)目、第(十七)目或第三款各目免职者，均不预告且不发给资遣费。第一项所定从业人员之行为，涉及刑责者，另移送法办。第四条从业人员如有下列奖惩情事之一者，另依下列规定处理：一.每一嘉奖，发给相当于一日薪给之奖金。二.每记一功，发给相当于三日薪给之奖金，但依第二条第三款第(一)目予以加薪者，就累积之第二功或该二功不再重复发给奖金。三.每一申诫，减发相当于一日薪给之奖金，于发放该年度年终奖金时扣减之。四.每记一过，减发相当于三日薪给之奖金，于发放该年度年终奖金时扣减之，但依第三条第一项第二款予以减薪者，就累积之第二过或该二过不再重复减发奖金。前项每日薪给，按行政奖惩核定当月基本薪给所得金额三十分之一计算。第五条从业人员一年内如互有奖惩记录，依下列规定累积或抵销之，但前条奖金之发给或减发，除其第二款及第四款另有规定外，不因奖惩记录累积或抵销而受影响：一.三嘉奖作为一功。二.二警告作为一申诫，三申诫作为一过。三.申诫与嘉奖互相抵销。四.记过与记功互