二零二五年度企业员工加班工资与劳动合同

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二零二五年度企业员工加班工资与劳动合同甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、加班工资标准1.加班工资计算方法乙方在合同规定的工作时间外加班，甲方将按照国家规定和公司制度支付加班工资。乙方加班工资的计算方法为：加班工资=加班工资基数×加班工资系数。2.加班工资基数加班工资基数为乙方正常工作时间的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.加班工资系数加班工资系数按照国家规定和公司制度执行，具体如下：法定工作日加班：加班工资系数为1.5倍；法定休息日加班：加班工资系数为2倍；法定节假日加班：加班工资系数为3倍。二、加班工资支付1.支付时间甲方应在乙方加班结束后的一定期限内（具体时长）支付加班工资。2.支付方式加班工资将通过银行转账或现金支付给乙方，具体支付方式由双方协商确定。三、劳动合同履行1.劳动合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.劳动合同变更任何一方需变更本合同内容，应提前______天（具体时长）书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更。3.劳动合同解除任何一方需解除本合同，应提前______天（具体时长）书面通知对方，并按照国家规定和公司制度办理相关手续。四、争议解决1.争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。2.争议解决期限双方应在发生争议后的______个工作日内（具体时长）协商解决。若协商不成，任何一方有权在争议解决期限届满后向人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方加班时间进行记录和审核，如发现加班记录不符，有权要求乙方进行更正。有权根据工作需要调整加班安排，但应保证不违反国家劳动法律法规。义务：在合同规定的时间内支付乙方加班工资，并确保支付金额准确无误。为乙方提供安全的工作环境，保障乙方在加班过程中的安全和健康。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付加班工资。有权对加班安排提出合理建议，甲方应予以考虑。义务：按照甲方安排的加班时间进行工作，并确保工作质量。不得利用加班时间进行与工作无关的活动。六、加班工资支付记录1.记录方式甲方应建立乙方加班工资支付记录，记录包括加班时间、加班工资计算依据、支付金额等。2.查阅权限乙方有权查阅自己的加班工资支付记录，甲方应予以配合。七、加班工资争议处理1.处理程序若乙方对加班工资支付有异议，应向甲方提出，甲方应在接到异议后的______个工作日内（具体时长）进行核实并答复。若双方协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议处理期限双方应在发生争议后的______个工作日内（具体时长）协商解决。若协商不成，任何一方有权在争议处理期限届满后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、合同终止与解除1.合同终止本合同因期满、双方协商一致或其他法定原因终止。2.合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。合同解除后，双方应按照国家规定和公司制度办理相关手续。九、合同的变更与解除1.变更本合同条款的任何变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。2.解除除合同约定的解除条件外，双方协商一致即可解除合同。若一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同，并追究违约方的责任。十、不可抗力1.定义不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观事件，包括自然灾害、社会事件等。2.责任免除因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但应尽力减轻损失。若不可抗力持续超过______天，双方应协商决定合同的继续履行、变更或解除。十一、争议解决1.协商双方应通过友好协商解决合同履行中的争议。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中获得的信息保密，包括但不限于员工个人信息、工资标准等。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至合同约定的各项权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期