二零二五年度广告行业员工规范劳动合同模板

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二零二五年度广告行业员工规范劳动合同模板甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工规范描述1.员工基本要求员工应具备广告行业相关专业知识，熟悉行业规范和操作流程。2.员工岗位职责员工需按照公司安排，完成广告策划、设计、制作、推广等工作。员工应积极参与公司项目，提出合理化建议，提高工作效率。二、劳动合同期限1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续签本合同。2.试用期本合同约定试用期为______个月，自______年______月______日起计算。试用期内，乙方享有本合同约定的权利，承担相应的义务。三、薪酬待遇1.基本工资乙方的基本工资为每月______元。乙方的基本工资按月支付，具体支付日期为每月______日。2.奖金及补贴乙方在完成公司规定的工作任务后，享有相应的奖金和补贴。具体的奖金及补贴标准由公司根据实际情况制定。四、劳动保护与保险1.劳动保护公司为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全。公司为乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应按照规定正确使用。2.保险公司依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司为乙方购买商业意外伤害保险，保障乙方在工作中的意外伤害风险。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作符合公司要求。有权根据公司业务发展调整乙方的工作岗位和职责。义务：为乙方提供必要的培训和工作条件，保障乙方的人身安全和健康。按照合同约定支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供培训和晋升机会。有权在合同期满后，根据自身情况选择是否续签合同。义务：遵守公司规章制度，完成公司分配的工作任务。不断提高自身专业技能，为公司创造价值。六、试用期管理1.试用期考核甲方应在试用期内对乙方的工作表现进行考核，考核不合格的乙方将被解除劳动合同。2.试用期工资乙方在试用期的工资为基本工资的______%，具体金额为______元/月。七、工资支付与福利1.工资支付乙方工资按月支付，具体支付日期为每月______日。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。乙方享有公司提供的其他福利待遇，如员工体检、生日福利等。八、劳动合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前______个工作日书面通知对方。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自然终止。如乙方严重违反公司规章制度或严重失职，甲方有权立即解除劳动合同。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期