二零二五年度员工离职解除劳动合同经济补偿及服务期合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度员工离职解除劳动合同经济补偿及服务期合同甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工离职经济补偿1.经济补偿金额乙方在甲方工作期间，若因故离职，甲方应按照国家相关法律法规及本合同约定支付经济补偿。经济补偿金额为乙方在甲方工作期间平均工资的______倍（具体倍数）。2.支付方式经济补偿金应一次性支付给乙方，支付时间为乙方离职之日起______个工作日内。二、服务期合同1.服务期限乙方在甲方工作的服务期限为______年（具体时长）。2.服务期违约金若乙方在服务期内提出离职，应向甲方支付违约金，违约金金额为______元。3.违约金支付方式违约金应一次性支付给甲方，支付时间为乙方离职之日起______个工作日内。三、离职手续1.离职申请乙方提出离职，应提前______个工作日向甲方提出书面离职申请。2.离职手续办理乙方办理离职手续，需提供相关证明材料，包括但不限于身份证、离职证明等。甲方应在收到乙方离职申请之日起______个工作日内完成离职手续的办理。四、其他约定1.保密条款乙方在离职后仍需遵守甲方保密条款，不得泄露甲方商业秘密。2.争议解决双方因本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位或工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇。为乙方提供必要的培训和发展机会。2.乙方权利与义务权利：有权获得劳动报酬，并有权依法参加社会保险和享受福利待遇。有权依法维护自身的合法权益。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度。认真履行工作职责，完成工作任务。六、经济补偿及服务期1.经济补偿乙方在劳动合同解除或终止时，甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在本合同期内的平均工资乘以剩余服务期限的月数。2.服务期乙方在合同期内应遵守服务期限的规定，不得擅自离职。若乙方违反服务期限约定，应向甲方支付违约金，违约金数额为经济补偿金额的______倍。七、离职手续1.离职申请乙方提出离职，应提前______天向甲方提出书面申请。2.离职手续甲方应在收到乙方离职申请后的______天内完成离职手续，包括但不限于办理离职证明、归还公司财产等。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决劳动合同解除或终止后的争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点争议解决地点为______市。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__