二零二五年度离职解除劳动合同范本：市场营销岗位员工离职规范

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二零二五年度离职解除劳动合同范本：市场营销岗位员工离职规范甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职人员描述1.员工信息员工姓名：______员工职位：市场营销岗位员工入职日期：______员工离职日期：______2.离职原因乙方员工因______原因提出离职申请。二、离职手续与待遇1.离职手续（1）提交离职申请；（2）完成工作交接；（3）办理离职手续；（4）归还公司财产和物品。2.离职待遇（1）支付乙方员工工资至离职日期；（2）根据乙方员工在公司的工作年限，支付相应的经济补偿；（3）支付乙方员工社会保险和公积金至离职日期。三、保密与竞业限制1.保密条款（1）不得泄露公司商业秘密；（2）不得利用公司信息为自己或他人谋取不正当利益。2.竞业限制乙方员工离职后，在______年内（具体时长）不得在同行业公司或从事与原工作相关的业务。四、其他约定1.合同解除（1）乙方员工严重违反公司规章制度；（2）甲方因经营需要，经双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定可解除合同的其他情形。2.合同争议双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职原因进行了解，并有权要求乙方提供离职证明。有权根据公司规定和员工手册，对离职员工进行必要的离职面谈。义务：为离职员工提供离职面谈，并就离职后的相关事宜进行沟通。根据国家相关法律法规和公司政策，为离职员工办理相关手续，如档案转移、社会保险关系转移等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付离职待遇。有权要求甲方在规定时间内办理离职手续。义务：在离职前完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。遵守国家法律法规和公司政策，配合甲方办理离职手续。六、离职面谈与工作交接1.离职面谈甲方应安排离职面谈，了解乙方离职原因，并就离职后的相关事宜进行沟通。2.工作交接乙方应在离职前完成手头工作，并将工作内容、客户关系、资料等完整交接给接替其工作的同事或部门。七、离职待遇与补偿1.离职待遇乙方离职后，甲方应按照国家相关法律法规和公司政策，支付乙方离职待遇。2.补偿八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付离职待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方未按时办理离职手续，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方在离职前泄露公司商业秘密，应承担相应法律责任。若乙方违反公司规定，造成公司损失，应承担相应赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、销售数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：