二零二五年度高科技企业高管绩效管理聘用合同

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二零二五年度高科技企业高管绩效管理聘用合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效管理内容1.绩效指标与考核标准绩效指标：乙方应达到的绩效指标包括但不限于业绩指标、管理指标、创新能力指标等。考核标准：绩效指标的具体考核标准应根据乙方岗位要求和公司年度目标制定，包括定量和定性指标。2.绩效考核周期与评定绩效考核周期为一年，每年进行一次绩效考核评定。绩效考核评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。二、绩效管理聘用条件1.聘用资格乙方应具备相应的管理经验和专业知识，符合甲方设定的职位要求。乙方需通过甲方组织的面试和背景调查，证明其符合聘用条件。2.聘用期限本合同聘用期限为______年，自合同签订之日起生效。三、绩效管理聘用待遇1.薪酬乙方的基本薪酬为______元/月，绩效奖金根据绩效考核结果按比例发放。2.社会保险与福利乙方将按照国家规定缴纳社会保险，享受公司提供的福利待遇。四、绩效管理聘用责任与义务1.责任乙方应对所负责的绩效管理工作负责，确保完成公司设定的绩效目标。乙方应积极配合甲方进行绩效考核，如实反映工作情况。2.义务乙方应遵守公司规章制度，维护公司利益。乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行评估和监督，如发现绩效不达标，有权采取相应措施。有权根据公司发展战略和绩效管理要求调整乙方的绩效目标和考核标准。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助其提升绩效能力。按照合同约定支付乙方的薪酬和奖金。2.乙方权利与义务权利：有权获得与绩效相匹配的薪酬和奖金。有权了解自己的绩效评估结果，并提出改进建议。义务：积极履行岗位职责，努力完成绩效目标。遵守公司规章制度，维护公司形象。六、绩效评估与反馈1.评估方式乙方绩效评估采用定量和定性相结合的方式，包括年度绩效评估和日常绩效反馈。甲方应在年度绩效评估后______个工作日内向乙方提供书面评估报告。2.反馈标准七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、项目奖金等组成。具体薪酬数额和结构由双方在合同中约定。2.福利待遇乙方享受公司提供的各项福利待遇，包括社会保险、带薪休假、健康体检等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应向乙方支付相当于______个月工资的赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未履行合同约定的义务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方违反公司规章制度，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬信息、绩效评估结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日