四川省事业单位聘用合同书2025年度（科研岗位）

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四川省事业单位聘用合同书2025年度（科研岗位）甲方（聘用方）：甲方名称：四川省事业单位甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：科研岗位2.聘用条件二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同聘用期限为2025年度，自合同签订之日起至2025年12月31日止。2.治疗待遇甲方将为乙方提供具有市场竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、福利补贴等。甲方将为乙方提供必要的科研设备和实验条件，支持乙方开展科研工作。三、工作内容与考核1.工作内容乙方应定期向甲方汇报工作进展，接受甲方考核。2.考核甲方将根据乙方的科研业绩、工作态度和团队合作精神进行考核。考核结果将作为乙方续聘、晋升和待遇调整的依据。四、合同解除与终止1.合同解除合同期满前，任何一方均可提前30天书面通知对方解除合同。如乙方严重违反合同约定或国家法律法规，甲方有权解除合同。2.合同终止合同因乙方退休、死亡或其他原因终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照科研计划开展工作。有权根据科研项目的进展和需求，调整乙方的科研任务。义务：为乙方提供必要的科研条件和资源，包括但不限于实验设备、图书资料、经费支持等。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、职称评定、科研成果的归属等。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方提供的科研条件和资源。有权参与科研项目，并提出自己的科研设想和建议。义务：按照甲方的要求完成科研任务，确保科研质量。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的科研工作进行考核，考核内容包括但不限于科研成果、工作态度、团队合作等。乙方的考核结果将作为其续聘、晋升和待遇调整的依据。2.评价标准评价标准以国家相关科研评价标准、单位规章制度以及科研项目的要求为准。七、合同解除与终止1.合同解除合同期满前，任何一方均可提前30天书面通知对方解除合同。如乙方严重违反合同约定或国家法律法规，甲方有权解除合同。2.合同终止合同因乙方退休、死亡或其他原因终止。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定提供科研条件和资源，每逾期一天，应按照相应损失金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于工资待遇、科研经费等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成科研任务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的科研成果不符合合同要求，应负责重新完成符合要求的科研成果，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、科研成果、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于研究数据、实验方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：