老板与员工2025年度业绩对赌合作协议

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老板与员工2025年度业绩对赌合作协议甲方（老板）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、业绩目标与对赌条款1.业绩目标乙方在2025年度内应完成公司设定的业绩目标，具体目标为______（详细说明如销售额、利润额、客户满意度等）。甲方应根据市场情况和公司战略调整业绩目标，并提前______个月通知乙方。2.对赌条款若乙方在2025年度内完成业绩目标，则甲方将根据完成情况给予乙方相应的奖励，具体奖励方式及金额为______。二、业绩考核与评价1.业绩考核甲方将设立专门的业绩考核小组，负责对乙方在2025年度的业绩进行考核。业绩考核将包括定量和定性指标，定量指标主要包括销售额、利润额等，定性指标主要包括客户满意度、团队协作等。2.评价标准业绩评价标准将根据公司实际情况和市场环境制定，并提前通知乙方。评价结果将作为乙方是否完成业绩目标的依据。三、协议期限与终止条件1.协议期限本协议有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。协议期满后，双方可根据实际情况协商续签。2.终止条件（1）协议期满；（2）任何一方违反协议约定，经另一方书面通知后______天内仍未纠正；（3）因不可抗力导致协议无法继续履行。四、违约责任与争议解决1.违约责任若任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的具体数额将根据违约情节和损失程度确定。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在2025年度的业绩进行考核和评价，如发现业绩不符合要求，有权要求乙方改进或采取补救措施。有权根据公司业绩目标和市场情况调整业绩考核标准，但应提前通知乙方。义务：在合同规定的时间内支付乙方业绩奖金，并按照合同约定的方式发放。为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方达成业绩目标。2.乙方权利与义务权利：在达成业绩目标后，有权按照合同约定获得相应的业绩奖金。如因甲方原因导致业绩考核不公平，有权要求甲方重新考核。义务：按照合同约定的业绩目标和考核标准努力工作，达成业绩目标。积极配合甲方的工作安排，提供必要的工作信息和数据。六、业绩考核与评价1.业绩考核甲方将设立专门的业绩考核小组，负责对乙方在2025年度的业绩进行考核。业绩考核将包括定量和定性指标，定量指标主要包括销售额、利润额等，定性指标主要包括客户满意度、团队协作等。2.评价标准业绩评价标准将根据公司实际情况和市场环境制定，并提前通知乙方。评价结果将作为乙方是否达成业绩目标的依据。七、奖金发放与支付方式1.奖金发放乙方在达成业绩目标后，甲方将在______个工作日内支付乙方业绩奖金，具体金额为______元（大写：______）。2.支付方式业绩奖金将通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付奖金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝支付奖金，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未达成业绩目标，则乙方应退还已收到的奖金，并按照合同约定的比例向甲方支付违约金；如乙方提供的业绩数据存在虚假或误导，乙方应承担相应的法律责任。如乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、业绩目标的调整与终止1.调整若在2025年度内，因市场变化或公司战略调整，需对业绩目标进行修改，双方应书面协商一致，并签订书面调整协议。2.终止除合同约定的终止条件外，若乙方在2025年度内连续两次未达成业绩目标，或出现严重违反公司规定的行为，甲方有权终止本协议，并按照合同约定处理相关事宜。十、业绩奖金的调整与支付1.调整若在2025年度内，因市场变化或公司业绩调整，需对业绩奖金进行调整，双方应书面协商一致，并签订书面调整协议。2.支付业绩奖金的支付将按照双方协商的支付计划和方式执行，如分期支付或一次性支付。十一、争议解决1.协商双方在履行协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，任何一方均可将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁。十二、保密条款1.保密内容双方对本协议内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息均负有保密义务。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议终止后______年（具体时长）。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至2025年度业绩考核结果公布后______个工作日内止。甲方代表（签字）：__