二零二五年度物流企业专业司机招聘协议

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二零二五年度物流企业专业司机招聘协议甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘要求（2）无重大交通事故记录，驾驶技术熟练；（3）身体健康，无影响驾驶的疾病；2.乙方需提供相关证件和证明材料，包括但不限于驾驶证、行驶证、身份证、无事故证明等。二、协议内容（1）薪资待遇：根据乙方经验和能力，每月薪资为______元；（2）福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等；（3）工作环境：提供安全、舒适的工作环境。2.乙方承诺：（1）严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；（2）按时完成工作任务，确保运输安全、高效；（3）爱护公司车辆和设备，合理使用。三、协议期限1.本协议期限为______年，自双方签订之日起生效。2.协议期满后，如双方无异议，可自动续签。四、协议解除1.甲方有下列情形之一的，可以解除本协议：（1）乙方严重违反公司规章制度，经教育不改；（2）乙方因身体原因无法胜任工作，经医院证明；（3）乙方有其他严重违纪行为。2.乙方有下列情形之一的，可以解除本协议：（1）甲方未按协议约定支付工资、福利；（2）甲方未提供安全、舒适的工作环境；（3）甲方有其他严重违约行为。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行面试和考核，如乙方不符合招聘条件，有权拒绝录用。有权根据公司业务需求调整招聘计划，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供相应的劳动条件和保障，确保乙方合法权益。按照约定的时间和方式支付乙方薪资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供明确的招聘要求和岗位信息。有权要求甲方在规定时间内完成录用流程。义务：诚信参与招聘过程，提供真实、准确的信息。按照甲方的要求完成试用期的各项考核。六、试用期与正式录用1.试用期乙方入职后，将进行______个月的试用期。试用期期间，乙方享受试用期工资和福利待遇。2.正式录用试用期结束后，如乙方表现合格，甲方将正式录用乙方。正式录用后，乙方将享受正式员工的全部待遇。七、薪资与福利1.薪资乙方入职后的基本工资为______元/月，根据工作表现和公司政策，享有绩效奖金。2.福利乙方将享有国家规定的五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。八、协议解除1.甲方解除协议若乙方在试用期内表现不合格，甲方有权解除协议，无需支付经济补偿。若乙方严重违反公司规章制度，甲方有权立即解除协议，并要求乙方赔偿损失。2.乙方解除协议乙方因个人原因提出解除协议，需提前______个工作日书面通知甲方。乙方在试用期内提出解除协议，甲方无需支付经济补偿。乙方在正式录用后提出解除协议，需按照公司规定支付相应的经济补偿。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于招聘条件、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：