劳动合同法修订：合同签订与解除新规定

劳动合同法修订：合同签订与解除新规定合同编号：__________甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________第一条合同主体一、甲方1.1甲方名称：________________1.2甲方地址：________________1.3甲方联系方式：________________二、乙方2.1乙方姓名：________________2.2乙方身份证号：________________2.3乙方住址：________________2.4乙方联系方式：________________第二条合同期限3.1本合同自双方签订之日起生效，合同期限为_______个月/年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2合同期满后，如双方同意续签，应于合同到期前_______日内协商达成一致，并签订书面续签合同。第三条工作内容与地点4.1乙方同意按照甲方的工作安排，担任_______职位，从事_______工作。4.2乙方的工作地点为：________________。第四条工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间为：每日_______小时，每周_______天。5.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休息休假权益。第五条劳动报酬6.1乙方的工资待遇为：基本工资为人民币_______元/月，绩效工资为人民币_______元/月，合计人民币_______元/月。6.2甲方按照国家和地方政策规定，为乙方办理社会保险和公积金。第六条劳动保护和安全7.1甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作条件，确保乙方的人身安全。7.2乙方应严格遵守甲方的工作纪律和操作规程，确保自身和他人的安全。第七条合同解除与终止8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任的；（5）法律、法规规定的其他情形。8.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未依法为乙方办理社会保险的；（3）甲方未提供符合国家劳动保护规定的工作条件的；（4）甲方强迫乙方从事违法活动的；（5）法律、法规规定的其他情形。8.3本合同期限届满，双方未续签的，本合同自行终止。第八条违约责任9.1任何一方违反本合同的规定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为人民币_______元。9.2除本合同另有约定外，因一方违约给对方造成损失的，应赔偿对方的损失。第九条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.审核信息：在填写合同前，甲乙双方需核实各自提供的身份信息、联系方式、工作内容等是否准确无误。2.合法性：合同内容需符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得含有违法条款。3.明确性：合同条款应明确具体，包括但不限于合同期限、工作职责、工作时间、报酬待遇、解除条件等。4.权益保护：双方应注意各自权益的保护，尤其是乙方应了解自身享有的劳动权益，如社会保险、休息休假等。5.签字盖章：合同需双方签字或盖章，并由法定代表人或授权代表签署。解决办法：1.协商解决：合同履行中出现的争议，应通过友好协商的方式解决。2.法律途径：如协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.试用期：劳动合同中约定的一段期限，用于甲方对乙方是否适合该职位进行考察。3.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。4.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的法定程序。5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。6.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康所采取的各种措施。7.终止合同：劳动合同因期限届满或其他法定原因而结束，不再继续履行。8.解除合同：在劳动合同期限内，因法定事由或双方协商一致，提前结束劳动合同关系。9.补充协议：对原合同内容进行补充的书面协议，具有同等法律效力。10.法定代表人：依照法律、法规规定代表法人行使职权的负责人。特殊情况及补充条款：1.特殊场合：员工长期外派工作补充条款：考虑到乙方可能需要长期在外地工作，甲方应提供必要的住宿和生活补贴，同时保证乙方的通讯费用得到合理报销。2.特殊场合：员工怀孕、哺乳期补充条款：若乙方在合同期内怀孕、哺乳，甲方应依据国家相关法律法规，给予乙方相应的产假、哺乳假，并确保乙方岗位及待遇不变。3.特殊场合：员工接受职业培训补充条款：甲方支持乙方参加职业培训，提高职业技能，若乙方培训期间甲方提供培训费用，双方可约定服务期，乙方在服务期内不得无故解除合同。4.特殊场合：员工家庭紧急情况补充条款：若乙方遭遇家庭成员重病、突发事件等紧急情况，乙方有权申请短期的事假，甲方应视情况给予适当的支持和帮助。5.特殊场合：员工远程办公补充条款：若乙方因特殊原因需要远程办公，甲方应提供必要的远程工作支持，包括但不限于提供远程办公设备、网络支持等。合同所需附件列表：1.附件一：乙方身份证复印件2.附件二：乙方学历证明、职业资格证书等相关证件复印件3.附件三：甲方营业执照副本复印件4.附件四：双方签字的合同补充协议（如有）