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文档简介

2025年企业裁员协调协议甲方：____有限公司乙方：____鉴于甲方因经营调整、市场变化等原因，需要进行人员优化，以确保企业可持续发展。为确保此次裁员工作的顺利进行，甲乙双方经友好协商，特订立以下协议：一、裁员原则1.遵循合法、合规、公平、公正的原则，确保裁员工作的顺利进行。2.保障乙方合法权益，按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。二、裁员范围1.本次裁员涉及甲方____部门，共计____名员工。2.乙方应按照甲方要求，提供涉及裁员员工的个人信息、岗位、工龄等资料。三、裁员程序1.甲方应提前____个工作日向乙方送达书面裁员通知，说明裁员原因、裁员人员名单、裁员时间等相关事项。2.乙方应在收到裁员通知后____个工作日内，向甲方提交书面回复，确认裁员事宜。3.甲方应根据国家相关法律法规，为乙方提供经济补偿、社会保险等合法权益。4.甲方应在裁员通知送达后____个工作日内，与乙方办理完毕离职手续。四、经济补偿1.甲方应按照国家相关法律法规，为乙方提供经济补偿。2.经济补偿计算方式：根据乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例计算。3.甲方应在办理完毕离职手续后____个工作日内，向乙方支付经济补偿。五、社会保险1.甲方应在裁员通知送达后____个工作日内，为乙方办理社会保险转移手续。2.乙方应在办理完毕离职手续后____个工作日内，向甲方提交新单位社会保险缴纳证明。六、保密与竞业限制1.乙方在离职后____年内，不得在甲方竞争对手公司或关联公司担任相同或相似职务。2.乙方应遵守甲方保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。七、争议解决1.本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：乙

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