2025年劳动合同法中短期劳动合同规定_第1页
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文档简介

2025年劳动合同法中短期劳动合同规定一、法律依据根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，为规范短期劳动合同的签订与履行，保障劳动者和用人单位的合法权益，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于在我国境内注册的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的短期劳动合同。三、短期劳动合同的定义短期劳动合同是指合同期限不超过____个月的劳动合同。用人单位与劳动者签订短期劳动合同，应当遵守国家有关法律法规，保障劳动者的合法权益。四、签订程序1.用人单位与劳动者协商一致，可以签订短期劳动合同。双方应当在平等自愿、协商一致的基础上签订合同。2.签订短期劳动合同前，用人单位应当向劳动者说明合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动条件等事项。3.用人单位应当在签订短期劳动合同之日起____日内，将合同副本报劳动行政部门备案。五、合同内容1.短期劳动合同应当具备以下内容：（1）用人单位名称、住所、法定代表人或者负责人姓名；（2）劳动者姓名、性别、出生年月、身份证号码；（3）合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动条件；（8）其他事项。2.短期劳动合同不得低于最低工资标准，不得低于同工同酬原则。3.短期劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期不得超过合同期限的____%。六、履行与变更1.用人单位与劳动者应当严格按照短期劳动合同的约定履行各自的权利和义务。2.在合同期限内，双方协商一致可以变更合同内容。变更合同应当采用书面形式。3.用人单位不得因劳动者签订短期劳动合同而降低其工资、福利待遇。七、解除与终止1.短期劳动合同解除或终止时，用人单位应当提前____日书面通知劳动者。2.劳动者解除或终止短期劳动合同，应当提前____日书面通知用人单位。3.用人单位解除或终止短期劳动合同，应当按照国家有关规定支付劳动者经济补偿。4.劳动者在合同期限内因患病或者非因工负伤，可以依法享受医疗期待遇。八、法律责任1.用人单位违反本规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。2.用人单位未按照本规定签订、履行、解除或者终止短期劳动合同的，劳动行政部门可以依法对其进行处罚。3.劳动者违反本规定，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。九、附则1.本规定自____年____月____日起施行。2.本规定解释权归劳动行政部门。3.本规定如有未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。本规定旨在规范短期劳动合同的签订与履行，

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