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文档简介

2025年企业员工离职补偿协议标准一、协议背景为确保企业与员工在离职过程中的权益得到妥善处理，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定《____年企业员工离职补偿协议标准》（以下简称本标准）。本标准旨在规范员工离职补偿的计算与支付，为企业与员工提供公平、公正、透明的处理依据。二、补偿对象本标准适用于与公司签订劳动合同的正式员工，包括但不限于以下情况：1.因公司原因解除劳动合同的员工；2.因个人原因提出辞职的员工；3.因公司业务调整、组织架构变革等原因导致的裁员；4.因其他原因需要支付经济补偿的员工。三、补偿标准1.经济补偿：员工离职时，公司应根据员工在本公司的连续工作年限，按以下标准支付经济补偿：（1）工作年限不满____个月的，不支付经济补偿；（2）工作年限满____个月不满____个月的，按本人离职前____个月平均工资的____倍支付经济补偿；（3）工作年限满____个月不满____个月的，按本人离职前____个月平均工资的____倍支付经济补偿；（4）工作年限满____个月及以上的，按本人离职前____个月平均工资的____倍支付经济补偿。2.代通知金：员工因公司原因解除劳动合同，且未提前通知员工的，公司应支付代通知金。代通知金的计算标准为：（1）工作年限不满____个月的，按本人离职前____个月平均工资的____倍支付代通知金；（2）工作年限满____个月不满____个月的，按本人离职前____个月平均工资的____倍支付代通知金；（3）工作年限满____个月不满____个月的，按本人离职前____个月平均工资的____倍支付代通知金；（4）工作年限满____个月及以上的，按本人离职前____个月平均工资的____倍支付代通知金。3.医疗补助费：员工因公司原因解除劳动合同，且未提前通知员工的，公司应根据员工在本公司的连续工作年限，按以下标准支付医疗补助费：（1）工作年限不满____个月的，不支付医疗补助费；（2）工作年限满____个月不满____个月的，按本人离职前____个月平均工资的____%支付医疗补助费；（3）工作年限满____个月不满____个月的，按本人离职前____个月平均工资的____%支付医疗补助费；（4）工作年限满____个月及以上的，按本人离职前____个月平均工资的____%支付医疗补助费。四、补偿支付方式1.经济补偿、代通知金及医疗补助费均以现金形式支付；2.支付时间为员工离职之日起____个工作日内；3.支付方式为转账支付至员工指定的银行账户。五、其他事项1.本标准未规定的其他补偿事项，可根据实际情况与员工协商确定；2.本标准解释权归公司所有；3.本标准自发布之日起实施，如有变更，公司将及时予以通知。六、附则本标准为公司内部规章制度，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。本标准自发布之日起实施

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