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2025年劳动合同解除条例第一章总则第一条目的与依据为了规范劳动合同的解除行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本条例。第二条适用范围本条例适用于我国境内依法成立的用人单位与劳动者之间劳动合同的解除。第三条基本原则劳动合同解除应当遵循合法、公平、公正的原则，保护劳动者合法权益，维护用人单位的合法权益。第二章劳动合同解除的条件第四条劳动者解除劳动合同的条件1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.用人单位违反法律法规，侵害劳动者合法权益的；4.法律、法规规定的其他情形。第五条用人单位解除劳动合同的条件1.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；4.用人单位经营状况严重困难，经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；5.法律、法规规定的其他情形。第三章劳动合同解除的程序第六条劳动者解除劳动合同的程序1.劳动者提前____日以书面形式通知用人单位；2.用人单位应当在劳动者提出解除劳动合同之日起____日内，书面答复劳动者；3.劳动者应当在接到用人单位答复之日起____日内办理离职手续。第七条用人单位解除劳动合同的程序1.用人单位应当提前____日书面通知劳动者；2.劳动者应当在接到通知之日起____日内提出书面申辩；3.用人单位应当在劳动者提出申辩之日起____日内书面答复劳动者；4.劳动者应当在接到用人单位答复之日起____日内办理离职手续。第四章经济补偿与赔偿第八条经济补偿1.劳动合同解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2.经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；3.经济补偿的最高年限不超过____年。第九条赔偿1.用人单位违反本条例规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金；2.赔偿金的标准按照劳动者二倍的经济补偿金计算；3.用人单位未按照本条例规定支付经济补偿金的，劳动者可以要求支付赔偿金。第五章法律责任第十条法律责任1.用人单位违反本条例规定解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，可以依法给予行政处罚；2.用人单位未按照本条例规定支付经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.违反本条例规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第十一条解释本条例的具体应用问题，由国务院劳动行政部门负责解释。第十二条生效日期本条例自____年____月____日起施行。第十三条废止本条例施行后，以前发布的有关劳动合同解除的规定，凡与本条

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