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文档简介

2025年人事部门员工培训协议甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方为提升员工职业技能与综合素质，促进公司持续发展，特制定本培训协议。为确保培训工作的顺利进行，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、培训目标1.提升乙方员工的专业技能，使其更好地适应岗位需求。2.增强乙方员工的团队协作能力，提高工作效率。3.培养乙方员工的企业文化认同感，增强员工归属感。二、培训对象1.本协议所指培训对象为____年____月____日及以后入职的乙方员工。2.培训对象应具备一定的学历和工作经验，具备培训所需的基本素质。三、培训内容1.职业技能培训：包括岗位技能、业务知识、操作流程等。2.团队建设培训：包括团队沟通、团队协作、团队管理等内容。3.企业文化培训：包括企业价值观、企业精神、企业规章制度等。四、培训方式1.线下培训：组织专业讲师进行面对面授课，进行实操演练。2.在线培训：通过线上平台，提供丰富的课程资源，员工可自主选择学习。3.实践锻炼：安排员工参与实际工作，提高实际操作能力。五、培训时间1.培训周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.培训时间为每月的第一个周末，共计____次。六、培训费用1.甲乙双方共同承担培训费用，甲方承担____%，乙方承担____%。2.培训费用包括讲师费用、场地费用、教材费用等。七、培训考核1.培训结束后，乙方应对培训成果进行考核。2.考核分为书面考核和实际操作考核两部分。3.考核合格者，甲方将予以表彰和奖励。八、培训成果应用1.乙方员工应将所学知识应用于实际工作中，提高工作效率。2.乙方员工应积极参与团队活动，发挥团队协作精神。3.乙方员工应树立正确的企业文化观念，为企业发展贡献力量。九、保密条款1.乙方员工在培训期间所接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。2.乙方员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年

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