劳动解约合同（2025年版）-@-1

/劳动解约合同（2025年版）1甲方（雇主）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下劳动解约合同，以便共同遵守。第一条解约原因1.甲方原因：甲方因（具体原因）决定与乙方解除劳动合同。2.乙方原因：乙方因（具体原因）提出解除劳动合同。3.双方协商一致原因：甲、乙双方经协商一致，同意解除劳动合同。第二条解约程序1.甲方应提前______日向乙方发出书面解约通知，并说明解约原因。2.乙方应在接到甲方书面解约通知之日起______日内，向甲方出具书面解约回复。3.甲、乙双方应按照国家规定办理相关手续，解除劳动合同关系。第三条经济补偿1.甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿金的计算方法及标准如下：经济补偿金=乙方在甲方工作年限×月工资。3.乙方在甲方工作年限满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；不满一年的，按比例支付。第四条解约后双方权利义务1.乙方在解除劳动合同后，甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险关系的转移手续。2.甲方应将乙方在甲方工作期间形成的知识产权、商业秘密等相关权益归乙方所有。3.甲、乙双方应妥善处理工作交接，乙方应将工作交接清单提交甲方。4.甲、乙双方应按照国家规定办理相关手续，确保解约后双方权益不受侵害。第五条劳动解除条件1.解除条件甲方因经营状况发生变化，确需裁员；乙方因健康原因无法继续履行工作职责；双方协商一致解除劳动合同。2.解除程序解除劳动合同前，甲方应提前______日以书面形式通知乙方，并说明解除原因。乙方应在接到通知之日起______日内出具书面回复。3.解除补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。第六条经济补偿1.经济补偿计算经济补偿金=乙方在甲方工作年限×月工资。2.工作年限计算工作年限自乙方入职之日起计算。第七条离职手续1.离职通知乙方应在离职前______日向甲方提交书面离职通知。2.工作交接乙方应将工作交接清单提交甲方，并确保工作交接的完整性。3.离职证明甲方应在乙方离职后______日内向乙方出具离职证明。第八条知识产权和保密1.知识产权归属乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，除双方另有约定外，归甲方所有。2.保密义务乙方在离职后仍应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。第九条争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。2.仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。第十条其他1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。第十一条合同的生效、变更、解除和终止1.本合同经双方当事人签字（或盖章）后生效。甲方因经营困难或客观原因无法继续履行合同；乙方因个人原因无法继续履行合同。3.合同解除后，双方应按照国家有关规定办理相关手续，并支付相应的经济补偿。第十二条权利保留1.双方在合同履行过程中，任何一方未行使的权利，不视为放弃。2.任何一方对另一方的宽容或延期行使权利，不影响其依法享有的权利。第十三条不可抗力1.不可抗力是指：自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。2.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商调整合同内容。第十四条争议的解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。第十五条保密1.双方对本合同的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.保密义务不受合同期限限制，即使在合同终止或解除后，仍应继续履行。第十六条附则1.本合同的任何修改或补充均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。2.本合同的附件是合同的一部分，具有同等法律效力。3.双方应严格按照合同约定履行义务，不得擅自变更或免除。4.未经对方同意，任何一方不得将合同权利义务转让给第三方。5.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。在签署本合同时，双方当事人已充分了解合同内容，并对各自的权利义务和责任限制或免除条款有准确无误的理解。甲方代表（签字）：______签署日期：___