劳动者解除劳动合同通知（2025年版）

/劳动者解除劳动合同通知（2025年版）劳动者解除劳动合同通知一、解除劳动合同的事由1.劳动者因个人原因提出解除劳动合同。2.劳动者因单位原因提出解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间1.劳动者提出解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。2.用人单位提出解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者。三、解除劳动合同的程序1.劳动者提出解除劳动合同的，应当向用人单位提交书面解除劳动合同申请。2.用人单位提出解除劳动合同的，应当与劳动者协商一致，签订解除劳动合同协议。四、解除劳动合同后的相关事宜1.用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。2.双方应当办理工作交接手续。3.劳动者应当按照用人单位的要求办理离职手续。4.双方解除劳动合同后，不再具有劳动合同关系，各自承担相应的法律责任。第五条劳动者解除劳动合同的事由1.劳动者因个人原因提出解除劳动合同。2.劳动者因单位原因提出解除劳动合同。第六条劳动者解除劳动合同的时间1.劳动者提出解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。2.用人单位提出解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者。第七条劳动者解除劳动合同的程序1.劳动者提出解除劳动合同的，应当向用人单位提交书面解除劳动合同申请。2.用人单位提出解除劳动合同的，应当与劳动者协商一致，签订解除劳动合同协议。第八条劳动者解除劳动合同后的相关事宜1.用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。2.双方应当办理工作交接手续。3.劳动者应当按照用人单位的要求办理离职手续。第九条通知1.除非本协议另有规定，本协议项下各方之间的一切通知均应使用书面形式，通过专人送达.挂号信邮寄.传真或特快专递送达。通知在下列日期视为送达日：专人递送：通知方取得的被通知方签收单所示日期；挂号信邮递：发出通知方持有的国内挂号函件收据所示日期后第五日；传真：收到成功发送确认的当日；特快专递：发出通知方持有的发送凭证上邮戳日起第三日。2.任何一方的下述通讯地址或联系方式发生变更，该方应在变更之日起三日内按本协议约定的方法通知对方。通讯地址或联系方法的变更自对方收到变更通知时生效。本协议项下的通知，均按下列地址送达：（1）甲方通讯地址：______电话：______传真：______联系人：______（2）乙方通讯地址：______电话：______传真：______联系人：______第十条违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付经济补偿，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝办理工作交接，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于材料保管费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间提供解除劳动合同的通知，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的经济补偿，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的解除劳动合同通知不符合合同要求，应负责重新提供符合要求的解除劳动合同通知，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因乙方原因导致甲方无法及时办理离职手续，乙方应承担全部赔偿责任。3.发生下列情形之一的，任何一方有权按照法定程序终止本合同：1)一方严重违约，致使合同无法履行；3)一方发生破产事件，无力继续履行本合同；4)合同规定的其它终止事项。无论如何，双方不得随意中止或终止合同，因随意中止或终止合同而给对方带来的已发生和可能发生的任何损失，由随意中止或终止合同方负全部责任并赔偿对方的一切损失。第十一条劳动者解除劳动合同的生效、变更、解除和终止1.本通知经劳动者的法定代表人或授权代表人签字并加盖公章后生效。2.在本通知履行期间，若用人单位破产、产权变更（被兼并、合并、解体、注销）或其他原因导致无继续履行劳动合同能力，用人单位应立即书面通知劳动者，劳动者有权书面通知用人单位或破产清算管理人或受让人终止劳动合同并追回损失，或在该破产管理人、受让人作出保证继续履行劳动合同的书面保证的情况下，继续履行劳动合同。3.本通知项下双方的权利、义务不因任何一方上级单位的任何指令或其自身地位、财务状况改变或任何一方与第三方签订任何合同、协议而免除。第十二条权利保留1.劳动者若未行使本通知下部分或全部权利，或未要求用人单位履行、承担部分或全部义务、责任，均不构成劳动者对权利的放弃或对该义务、责任的豁免。2.劳动者对用人单位的任何宽容、展期或者延缓行使本通知项下的权利，均不影响其根据本通知及法律、法规而享有的任何权利，亦不视为其对该权利的放弃。第十三条不可抗力1.不可抗力是指：严重的自然灾害和灾难（如台风、洪水、地震、火灾和爆炸等）。劳动合同双方中的任何一方，由于不可抗力事件而影响劳动合同义务的执行时，则延迟履行劳动合同义务的期限相当于不可抗力事件影响的时间，但是不能因为不可抗力的延迟而调整劳动合同价格；2.本通知如因不可抗力必须作一定修改补充的，用人单位保证任何改变将不会免除或减少用人单位在本通知中所承担的责任和义务，不影响或侵犯劳动者在本通知项下的所有权益。第十四条争议的解决1.凡因执行本通知所发生的或与本通知有关的争议，应通过友好协商加以解决，若协商不能达成共识，任何一方可向用人单位所在地人民法院提起诉讼。2.在争议解决过程中，除有争议部分外，本通知其他条款和内容的效力、履行及依法修订不受影响。第十五条保密未经劳动者书面许可，用人单位不得以任何方式向任何第三方透露本通知的内容，用人单位和劳动者确认上述保密义务不受本通知有效期限的限制，在本通知终止或解除后仍然有效。第十六条附则1.本通知的任何修改或补充均应以书面形式做出并构成本通知组成部分。本通知的解释应当按照本通知的目的、所使用的词句、有关条款、交易习惯以及诚实信用原则，确定合同条款的真实意思。2.本通知所包括的附件，是本通知不可分割的一部分，具有同等的法律效力。主通知与附件发生冲突时，以主通知为准。3.合同双方承担的合同义务都不得超过合同的约定，合同任何一方也不得对另一方作出有约束力的声明、陈述、许诺或行动。4.本通知列明了双方的责任、义务、补偿和补救条款。任何一方不承担本通知约定以外的责任、义务、补偿和补救。5.双方任何一方未取得另一方事先同意前，不得将本通知项下的部分或全部义务转让给第三方。6.本通知正本一式______份，甲方、乙方各执______份，具有同等法律效力。在签署本通知时，甲方就本通知的全部条款已向乙方进行了详细地说明和解释，各方对通知的全部条款均无异议，并对各方当事人有关权利义务和