劳动合同简易版电子版（2025年版）

/劳动合同简易版电子版（2025年版）甲方（用人单位）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下合同，以便共同遵守。第一条劳动岗位与工作内容1.岗位名称与工作内容乙方在甲方处担任______岗位，具体工作内容为______。2.工作地点乙方的工作地点为______。第二条工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作______小时，每周工作______天。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等休息休假权利。第三条劳动报酬1.工资支付甲方按月支付乙方工资，每月______日为工资支付日。2.工资标准乙方月工资为______元，具体工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.工资调整根据甲方经营状况和乙方工作表现，甲方有权对乙方工资进行调整。第四条社会保险与福利1.社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇第五条劳动保护与职业培训1.劳动保护甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全和健康。2.职业培训甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的职业技能和工作能力。第六条基本工资与奖金1.基本工资乙方的基本工资标准为______元/月，按照国家规定进行缴纳个人所得税。2.奖金乙方在完成工作任务且表现良好时，有权获得奖金，具体奖金标准由双方另行约定。第七条工作纪律与考勤1.工作纪律乙方应遵守甲方的工作纪律，服从工作安排，不得擅自离岗、脱岗。2.考勤乙方应按时上下班，如有特殊情况需请假，应按规定程序办理请假手续。第八条奖惩制度1.奖励甲方对在工作中表现突出、成绩显著的乙方给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、休假等。2.惩罚乙方如有违反劳动纪律、工作失误等行为，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等惩罚。第九条劳动合同解除与终止1.劳动合同解除在下列情况下，甲方或乙方可以解除劳动合同：（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反劳动纪律或工作规定；（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；（4）甲方因生产经营需要调整工作岗位，乙方不能适应；（5）法律、法规规定的其他情形。2.劳动合同终止劳动合同期满，双方无续签意愿或符合法律、法规规定情形的，劳动合同终止。第十条争议解决1.争议解决方式双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁与诉讼双方应按照仲裁委员会的裁决履行合同义务；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更、解除和终止1.本合同自双方法定代表人或授权代表人签字并加盖公章之日起生效。2.在合同履行期间，如一方发生破产、资产重组或其他导致无法履行合同的情况，应立即通知另一方。另一方有权终止合同并追索损失，或要求提供书面保证继续履行合同。3.合同项下双方的权利和义务不受任何一方上级单位指令、自身地位或财务状况改变的影响。第十二条权利保留1.任何一方未行使合同下的权利或未要求另一方履行义务，不视为放弃权利或豁免义务。2.一方对另一方的宽容、延期或延缓行使权利，不影响其享有的任何权利，也不视为放弃权利。第十三条不可抗力1.不可抗力包括自然灾害、战争、叛乱等。因不可抗力导致合同履行延迟，延迟期限等同于不可抗力影响的时间，但不可调整合同价格。2.如合同因不可抗力需修改，乙方保证修改不影响其责任和义务，不影响甲方的权益。第十四条争议的解决1.因合同引起的争议，双方应协商解决；协商不成，任何一方可向乙方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决期间，除争议部分外，合同其他条款有效。第十五条保密未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露合同内容。保密义务不受合同期限限制，即使在合同终止或解除后仍有效。第十六条附则1.合同的修改或补充应以书面形式进行，构成本合同的一部分。2.合同的附件是合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。主合同与附件冲突时，以主合同为准。3.双方承担的义务不得超过合同约定，不得对另一方作出有约束力的声明、许诺或行动。4.合同列明的责任、义务、补偿和补救条款有效，任何一方不承担合同约定以外的责任。5.未经对方同意，任何一方不得转让合同项下的部分或全部义务给第三方。6.合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。在签署本合同时，甲方已向乙方详细解释合同条款，双方对条款无异议，并对权利义务和责任限制有准确理解。甲方代表（签字）：______签署