餐厅员工雇佣合同-个体雇佣店员合同

餐厅员工雇佣合同_个体雇佣店员合同甲方（雇主）：_____________________法定代表人：_____________________联系电话：_____________________乙方（雇员）：_____________________居民身份证号码：_____________________家庭住址：_____________________联系电话：_____________________根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方聘请乙方为其餐厅员工事宜，经友好协商，达成如下协议：一、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________工作。2.乙方的工作地点为________________。3.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作时间不超过________小时，平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息________天。3.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过________小时，每月不得超过________小时。三、劳动报酬1.乙方在试用期间的工资为_________元/月。试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：-计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、________；其标准分别为________元/月、________元/月、________元/月、________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。-提成工资。甲方应根据自身经营状况制定科学合理的提成工资制度，明确乙方的业务量及提成工资标准。-固定工资。乙方的固定工资标准为________元/月。2.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日。3.乙方在加班加点的情况下，甲方应按规定支付加班加点工资。4.甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资。5.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。四、社会保险和福利待遇1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。4.甲方为乙方提供的福利待遇按国家和地方有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。2.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方从事接触职业病危害作业的，应定期进行职业健康检查。3.甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能。4.乙方在劳动过程中应严格遵守各项规章制度，服从甲方的管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。六、合同的解除和终止1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方规章制度的；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-被依法追究刑事责任的；-法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：-本合同期满的；-双方约定的终止条件出现的；-甲方破产、解散或者被依法撤销的；-乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；-法律法规规定的其他情形。4.本合同期满前，甲方应提前____日将终止或续订本合同的意向以书面形式通知乙方。5.解除或终止本合同时，甲方应依据有关法律法规等规定办理相关手续。七、违约责任1.甲方违反本合同约定的条件解除本合同，应按照相关规定承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按照相关规定承担赔偿责任。八、争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。九、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。没有规定的，由双方协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____________