二零二五奶茶店员工劳动合同与病假、产假规定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五奶茶店员工劳动合同与病假、产假规定甲方（雇主）：甲方名称：二零二五奶茶店甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同条款1.工作岗位与职责乙方同意在甲方处担任______岗位，具体职责如下：（1）______（2）______乙方应遵守甲方的各项规章制度，完成甲方分配的工作任务。2.工作时间与休息休假乙方的工作时间为______，每周工作______天，每天工作______小时。乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假权利。二、病假、产假规定1.病假乙方因疾病需要休息，应提前______天向甲方提出书面请假申请，并附上医疗机构出具的病假证明。病假期间，甲方按照国家规定和公司制度给予乙方相应的病假工资。乙方病假工资的计算方式为：______2.产假乙方女员工生育，按照国家规定享受产假，产假期限为______天。产假期间，甲方按照国家规定和公司制度给予乙方产假工资。乙方产假工资的计算方式为：______三、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，如双方同意，可续签合同。2.合同终止（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度等原因，经书面通知后，乙方未在规定时间内改正；（3）国家法律、法规规定的其他情况。四、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同自生效之日起具有法律效力，对甲乙双方均有约束力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。有权根据公司经营状况和业务发展需要调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按照国家规定和合同约定支付乙方工资及福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动保护和劳动条件。有权依法参加社会保险和享受相关福利待遇。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度。认真履行工作职责，努力完成工作任务。六、病假、产假规定1.病假乙方因疾病需要休息，应提前______天向甲方提出书面请假申请，并附上医疗机构出具的病假证明。病假期间，甲方按照国家规定和公司制度给予乙方相应的病假工资。乙方病假工资的计算方式为：______2.产假乙方女员工生育，按照国家规定享受产假，产假期限为______天。产假期间，甲方按照国家规定和公司制度给予乙方产假工资。乙方产假工资的计算方式为：______七、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，如双方同意，可续签合同。2.合同终止（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度等原因，经书面通知后，乙方未在规定时间内改正；（3）国家法律、法规规定的其他情况。八、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同自生效之日起具有法律效力，对甲乙双方均有约束力。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）