二零二五年度餐饮服务业员工劳务派遣服务协议

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二零二五年度餐饮服务业员工劳务派遣服务协议甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、服务内容1.服务人员乙方同意根据甲方需求，派遣一定数量的员工至甲方餐饮服务业工作。服务人员应具备相关资质和技能，符合甲方餐饮服务业的工作要求。2.服务期限本协议服务期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、人员数量与职责1.人员数量甲方需乙方派遣的服务人员数量为______人。实际派遣数量可根据甲方业务需求进行调整，调整方案需双方协商一致。2.人员职责派遣员工应遵守甲方的各项规章制度，履行其岗位职责，为甲方提供优质的服务。三、服务费用与支付方式1.服务费用本协议服务费用为每月______元/人，共计______元/年。2.支付方式甲方应于每月______日前将服务费用支付至乙方指定账户。四、服务期限与终止1.服务期限本协议服务期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.终止条件（1）甲方因业务调整不再需要乙方派遣员工；（2）乙方派遣的员工严重违反甲方规章制度，经教育无效；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。五、保密与知识产权1.保密双方对本协议内容及在履行协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.知识产权乙方派遣的员工在履行本协议过程中所创作的作品，其著作权归甲方所有。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的员工进行管理和监督，确保其符合甲方的工作要求。有权根据业务需求调整员工的工作岗位和职责。义务：为乙方派遣的员工提供必要的劳动条件和工作环境。按照协议约定支付员工工资及社会保险等费用。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付相关费用。有权对甲方的工作安排提出合理建议。义务：派遣符合协议要求的员工至甲方工作。对甲方提供的员工信息保密，不得泄露给第三方。六、员工管理1.员工培训甲方应负责对乙方派遣的员工进行必要的岗位培训。乙方应配合甲方完成员工培训工作。2.员工考核甲方应定期对乙方派遣的员工进行考核，考核结果作为支付工资及续签协议的依据。七、费用结算1.工资支付甲方应在每月______日前支付乙方派遣员工的工资，工资标准按协议约定执行。2.社会保险及福利甲方应按照国家规定和协议约定，为乙方派遣的员工缴纳社会保险和提供相应福利。八、协议终止与解除1.协议终止本协议期满后，双方应协商续签或终止协议。任何一方在协议期满前______个月书面通知对方，可终止本协议。2.协议解除（1）一方严重违反协议约定；（2）不可抗力导致协议无法履行；（3）双方协商一致解除协议。九、争议解决双方在履行协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪酬标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____