合肥市2025年度劳动合同（含员工职业发展规划）

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合肥市2025年度劳动合同（含员工职业发展规划）甲方（采购方）：甲方名称：合肥市人力资源和社会保障局甲方地址：合肥市庐阳区寿春路18号甲方联系方式：05515678法定代表人：乙方（供应方）：乙方名称：合肥市某人力资源服务乙方地址：合肥市蜀山区合作化南路123号乙方联系方式：055187654321法定代表人：一、合同描述1.合同内容本合同为合肥市2025年度劳动合同，包括员工职业发展规划。乙方负责为甲方提供符合国家相关法律法规的劳动合同服务，并协助甲方进行员工职业发展规划。2.合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、员工职业发展规划1.发展目标乙方应根据甲方员工的个人能力和职业兴趣，制定符合其发展的职业规划，包括但不限于专业技能提升、岗位晋升、职业资格认证等。2.发展措施乙方应提供必要的培训、指导和支持，协助甲方员工实现职业发展规划的目标。三、服务内容与费用1.服务内容（1）为甲方提供符合国家相关法律法规的劳动合同；（2）协助甲方进行员工职业发展规划；（3）提供劳动争议处理服务。2.服务费用本合同服务费用为人民币______元（大写：______）。四、合同履行与违约责任1.合同履行甲方应按照本合同约定支付服务费用，乙方应按照合同约定提供相应的服务。2.违约责任如甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付______倍的违约金。如乙方未按约定提供服务，应向甲方支付______倍的违约金。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据员工的工作表现和公司发展需求，对员工的岗位进行调整。有权对员工的职业发展规划提出建议和指导。义务：为员工提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。为员工提供必要的职业培训和发展机会。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的职业发展规划和公司的发展方向。有权要求甲方提供必要的职业培训和发展支持。义务：遵守公司的规章制度，完成分配的工作任务。积极参与公司的各项培训和发展活动。六、职业发展规划实施1.发展计划制定乙方应根据自身的职业兴趣和发展目标，与甲方共同制定个人职业发展规划。2.发展计划执行甲方应提供必要的资源和支持，帮助乙方实施职业发展规划。七、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核结果将作为调整岗位和薪酬的依据。2.评估标准评估标准将包括工作质量、工作效率、团队合作能力等方面。八、合同解除与终止1.合同解除在合同期限内，任何一方均有权根据法律规定和合同约定解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、培训计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____