



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2025年人身损害赔偿协议书模板倡议一、协议书基本信息甲方(受害方):____身份证号:____乙方(赔偿方):____身份证号:____根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规,甲乙双方就甲方在本次事件中遭受人身损害一事,经充分协商,自愿达成以下赔偿协议:二、协议正文第一条事故概述1.1事故发生时间:____年____月____日1.2事故发生地点:____1.3事故经过:____1.4事故原因:____第二条人身损害情况2.1甲方因本次事故受到以下人身损害:____2.2甲方已就本次事故造成的损害向乙方提出赔偿要求。第三条赔偿项目及金额3.1医疗费:甲方因本次事故产生的医疗费用共计人民币(大写):____元整(小写):¥____元。3.2误工费:甲方因本次事故误工共计____天,按照甲方日平均工资____元计算,误工费共计人民币(大写):____元整(小写):¥____元。3.3护理费:甲方因本次事故需要护理,护理费用共计人民币(大写):____元整(小写):¥____元。3.4营养费:甲方因本次事故需要补充营养,营养费共计人民币(大写):____元整(小写):¥____元。3.5交通费:甲方因本次事故产生的交通费用共计人民币(大写):____元整(小写):¥____元。3.6住院伙食补助费:甲方因本次事故住院,住院伙食补助费共计人民币(大写):____元整(小写):¥____元。3.7精神损害赔偿:甲方因本次事故遭受精神损害,乙方同意赔偿精神损害抚慰金人民币(大写):____元整(小写):¥____元。3.8其他费用:甲方因本次事故产生的其他合理费用共计人民币(大写):____元整(小写):¥____元。第四条赔偿方式及期限4.1乙方应在本协议签订后____日内,一次性支付甲方赔偿款项共计人民币(大写):____元整(小写):¥____元。4.2乙方未按约定支付赔偿款项的,应按赔偿款项的____%支付滞纳金。第五条保密条款5.1甲乙双方应对本次赔偿协议的内容予以保密,未经对方同意不得向第三方披露。5.2如甲乙双方违反保密义务,应向对方支付违约金人民币(大写):____元整(小写):¥____元。第六条法律适用及争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。6.2若甲乙双方在履行本协议过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。三、甲乙双方签字(或盖章)甲方(签字/盖章):____日期:____年____月____日乙方(签字/盖章):____日期:____年____月____日四、附件1.事故现场照片及视频资料2.甲方医疗费用清单
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 幼儿园保健知识培训课件
- 金昌电梯装修施工方案
- 干部法律知识培训课件
- 水塔工程施工方案
- 儿童租赁门店合同范例
- 个人劳务派遣工合同范例
- 个人田地出租合同范例
- 人工代加工合同范例
- 品牌引导消费者行为的技巧计划
- 秘书工作任务安排计划表
- 电影院管理与运营服务流程手册
- 8.2 二氧化碳的性质和用途 同步练习
- GB/T 44536-2024CVD陶瓷涂层热膨胀系数和残余应力试验方法
- 现代家政导论-课件 6.1.1认识道德与职业道德
- 北京市东城区2022-2023学年高三上学期期末考试地理试卷 含答案
- 深圳益电通变频器说明书TD90
- 人教版初中八年级物理上册课件-第1章-机械运动
- 《中小型无人驾驶航空器垂直起降场技术要求》编制说明
- 国有企业内部控制的问题与改进措施
- 企业员工健康管理与关怀计划实施方案
- 争做“四有好老师”-当好“四个引路人”
评论
0/150
提交评论