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文档简介

2025年人事文员聘用合同范文甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权益和义务达成以下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任人事文员职位，主要负责以下工作：（1）协助完成员工招聘、入职、离职等手续；（2）负责员工档案管理、薪资核算、社保公积金缴纳等工作；（3）协助完成公司内部培训、考核、员工关系维护等工作；（4）完成领导交办的其他相关工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，努力完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体作息时间按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假、产假、哺乳假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期结束后，根据乙方工作表现及公司规定进行调整。2.乙方工资发放时间为每月____日，以现金或转账方式支付。3.乙方加班工资按照国家相关规定执行。五、社会保险和公积金1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。六、劳动保护和职业培训1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。2.甲方根据乙方的工作需要，提供相应的职业培训。七、保密和竞业限制1.乙方在合同期间及解除、终止劳动合同后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.乙方在解除、终止劳动合同后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。八、合同的解除和终止1.双方在合同期内，如一方违反合同规定，另一方有权解除合同。2.合同期满后，双方无续签意向，合同自动终止。3.乙方在合同期间，如因个人原因需解除合同，应提前____天书面通知甲方。九、违约责任1.双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十、争议解决1.双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份

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