江苏省医疗机构劳动人事合同范文

江苏省医疗机构劳动人事合同范文甲方（医疗机构）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方雇佣乙方从事医疗机构工作事宜，经双方协商一致，订立本合同，共同遵守以下条款：一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。2.合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。二、工作内容1.乙方在甲方医疗机构从事专业工作，具体岗位为____，工作内容为____。2.乙方应按照甲方制定的工作规程、操作规范和规章制度进行工作，确保医疗安全。三、工作时间1.乙方实行综合计算工时制，每天工作时间为____小时，每周工作时间为____天。2.乙方应遵守甲方制定的作息时间，按时上下班。四、劳动报酬1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。2.乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。具体工资构成及发放方式详见附件。3.甲方应根据国家规定和乙方工作表现，适时调整乙方工资。五、社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的休假待遇，包括年假、婚假、产假、丧假等。3.乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的福利待遇，包括____。六、劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。2.甲方定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。七、劳动纪律1.乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，服从甲方的工作安排。2.乙方不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方合法权益。八、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方违反甲方规章制度，情节严重的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）法律、法规规定的其他情形。3.乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）乙方女职工在孕期、产期、哺乳期的；（3）乙方在甲方连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的；（4）法律、法规规定的其他情形。九、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定支付乙方工资、社会保险等，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。十、争议解决1.双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补