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文档简介

2025年企业后勤员工劳务合同示例甲方（以下简称“企业”）：____乙方（以下简称“员工”）：____一、合同主体1.1甲方为企业法人，具有合法的企业法人资格，负责企业的后勤保障工作。1.2乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备相应的岗位技能。二、合同期限2.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.2合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签协议。三、工作内容3.1乙方在企业后勤部门担任____岗位，具体工作内容如下：（1）负责____工作；（2）协助____工作；（3）完成甲方交办的其它相关工作。四、工作时间和休息休假4.1乙方应按照企业规定的作息时间进行工作，每日工作时间为____小时，每周工作____天。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休息休假权益。五、劳动报酬5.1乙方工资待遇为基本工资加绩效奖金，具体如下：（1）基本工资为人民币____元/月；（2）绩效奖金根据乙方工作业绩和考核结果发放，具体数额由甲方确定。5.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。六、社会保险和福利6.1甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。6.2乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于：免费住宿、餐补、交通补贴、通讯补贴等。七、劳动保护7.1甲方应为乙方提供符合国家有关规定的劳动条件，确保乙方的人身安全。7.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。八、劳动纪律8.1乙方应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，服从工作安排。8.2乙方应保守企业商业秘密，不得泄露甲方商业信息。九、合同的解除和终止9.1双方同意，在以下情况下，本合同可以解除或终止：（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反企业规章制度，甲方有权单方面解除合同；（3）乙方因身体健康原因无法继续工作，双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他解除或终止合同的情形。十、争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____年

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