股权激励合同（上市公司员工）

股权激励合同（上市公司员工）合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________姓名：____________________身份证号：________________住址：____________________鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的上市公司，乙方是甲方正式聘用的员工，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方对乙方实施股权激励计划事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条股权激励计划的目的1.1为了充分调动乙方的积极性和创造性，激发乙方的工作热情，提高乙方的归属感和忠诚度，进一步促进甲方公司的持续发展，甲方决定对乙方实施股权激励计划。第二条股权激励计划的原则2.1公平原则：股权激励计划应遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方在激励计划中的权益。2.2激励与约束相结合原则：股权激励计划应兼顾激励与约束，鼓励乙方为公司创造价值，同时约束乙方遵守公司规章制度。第三条股权激励计划的内容3.1激励对象：乙方作为甲方公司的正式员工，符合甲方股权激励计划规定的条件。3.2激励方式：甲方采取股票期权、限制性股票或股票增值权等一种或多种方式对乙方进行股权激励。3.3激励规模：甲方根据公司实际情况和乙方的业绩表现，确定股权激励的规模。3.4起始日：乙方获得股权激励的起始日为_______。（1）乙方在甲方公司连续工作满_______个月；（2）乙方在激励计划实施期间，年度绩效考核结果达到_______等级；（3）甲方公司业绩指标达到_______。（1）股票期权：乙方行权价格为公司股票在起始日的加权平均价格；（2）限制性股票：乙方行权价格为公司股票在起始日的加权平均价格；（3）股票增值权：乙方行权价格为公司股票在起始日的加权平均价格。3.7行权期限：乙方行权期限为_______个月，自起始日起计算。3.8股权激励计划的有效期：股权激励计划的有效期为_______年，自起始日起计算。第四条乙方的权利与义务（1）按照股权激励计划的规定获得股票期权、限制性股票或股票增值权；（2）在满足行权条件后，按照行权价格购买甲方公司股票；（3）享有公司股票的分红、送股、配股等权益。（1）遵守甲方公司的规章制度，认真履行岗位职责；（2）积极参与公司股权激励计划的实施，按时完成行权等相关手续；（3）在行权期间，如乙方发生离职、退休、死亡等情形，应按照甲方公司规定办理相关手续。第五条股权激励计划的变更与终止5.1在股权激励计划有效期内，如甲方公司发生合并、分立、解散、清算等情形，股权激励计划自动终止。5.2在股权激励计划有效期内，如乙方发生离职、退休、死亡等情形，股权激励计划自动终止。5.3如甲方公司决定变更股权激励计划，应提前通知乙方，并经乙方同意。第六条争议解决6.1本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方公司所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.审查合同主体：确认甲乙双方的主体资格，甲方为上市公司，乙方为员工，双方均需具备合法的签约能力。2.明确激励条件：详细列出乙方获得股权激励的具体条件，包括服务期限、绩效考核标准、公司业绩指标等。3.确认激励规模：根据乙方的职位、贡献等因素，明确股权激励的规模，确保激励与贡献相匹配。4.行权价格的确定：确保行权价格的计算方式公平合理，避免日后发生纠纷。5.行权期限和计划有效期：明确乙方可行权的时间限制及股权激励计划的有效期限。6.计划变更与终止条件：约定在特定情况下股权激励计划的变更或终止条件，保护双方权益。7.争议解决方式：提前约定争议解决的方式，以便在合同执行过程中出现争议时能够迅速有效地处理。解决办法：1.协商解决：在合同执行过程中，如遇争议，应通过友好协商的方式解决。2.法律途径：如协商不成，可依据合同约定的争议解决条款，向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同主体：指参与合同关系的当事人，本合同中指上市公司（甲方）和员工（乙方）。2.股权激励：公司通过授予员工股票或股票期权等权益，以激发员工积极性，提高工作效率和公司业绩。3.行权条件：指员工行使股票期权、限制性股票或股票增值权所必须满足的一系列条件。4.行权价格：指员工购买公司股票的价格，通常在股权激励合同中明确规定。5.绩效考核：公司对员工工作表现进行评估的过程，通常包括对工作成果、态度、能力等方面的评价。6.合同终止：指合同因约定条件或法定事由出现，而导致合同权利义务关系归于消灭。7.争议解决：指合同双方在合同执行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：公司进行重大资产重组或并购时补充条款：若甲方公司在此期间进行重大资产重组或并购，甲乙双方应就股权激励计划的相关调整进行协商，乙方同意在合理范围内调整激励方案，以适应新的公司结构。2.应用场合：公司上市前或上市后面临重大市场变动时补充条款：若甲方公司面临重大市场变动，如股市剧烈波动，导致股权激励计划中的股票价格出现异常波动，甲乙双方可协商对行权价格或激励规模进行合理调整。3.应用场合：乙方晋升或岗位调整时补充条款：若乙方在公司内部晋升或岗位调整，甲乙双方应根据乙方新的岗位性质和贡献度，对股权激励计划进行相应的调整，以确保激励与贡献相匹配。4.应用场合：乙方家庭重大变故导致经济困难时补充条款：若乙方因家庭重大变故导致经济困难，甲乙双方可协商提前解锁部分股权激励，以缓解乙方的经济压力。合同所需附件列表：1.乙方身份证明文件复印件2.乙方工作证明或劳动合同复印件3.公司章程或相关规定，涉及股权激励计划的条款4.公司最近一年的财务审计报告5.乙方绩效考核结果记录6.股权激励计划的具体实施方案文件7.公司股票相关市场信息资料8.其他与股权激励计划相关的文件或资料哎，说起来你可能不信，我们公司最近正打算给员工来点新鲜玩意儿——股权激励计划。这不是随便玩玩，是真的想让大家更有干劲，感觉像是公司的主人一样。不过，咱们得考虑各种情况，比如公司要