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文档简介

2025年职业健康策划与监督互惠协议一、背景随着我国经济社会的快速发展，企业对职业健康管理的重视程度逐渐提高。为了进一步保障员工的身心健康，预防和控制职业病，促进企业可持续发展，甲乙双方经过友好协商，特制定本互惠协议。本协议旨在明确双方在职业健康策划与监督方面的责任、权利和义务，实现互利共赢。二、协议内容1.甲乙双方的基本义务（1）甲方（企业）：甲方应严格遵守国家有关职业健康的法律法规，建立健全职业健康管理制度，确保员工在安全、健康的环境中工作。甲方应定期对员工进行职业健康检查，发现职业病及时治疗，保障员工身心健康。甲方应加强职业健康培训，提高员工职业健康意识，使其掌握必要的职业健康知识和技能。（2）乙方（职业健康服务机构）：乙方应具备国家规定的职业健康服务资质，为甲方提供专业的职业健康服务。乙方应按照甲方的要求，制定详细的职业健康策划方案，包括职业健康检查、健康教育和健康干预等内容。乙方应定期对甲方员工的职业健康状况进行监测，及时向甲方反馈监测结果，提出改进建议。2.职业健康策划与监督具体内容（1）职业健康检查甲方应确保员工在入职前、在岗期间和离职前进行职业健康检查。乙方负责为甲方员工提供专业的职业健康检查服务，检查项目包括但不限于：生长发育指标检查；心肺功能检查；肝肾功能检查；血常规、尿常规等实验室检查；职业病相关检查。（2）健康教育与培训乙方应针对甲方员工的职业特点，制定相应的健康教育与培训计划。培训内容应包括：职业健康知识普及；职业病防治措施；个人防护用品的正确使用；职业健康生活方式等。（3）健康干预乙方应根据甲方员工的职业健康检查结果，制定针对性的健康干预措施，包括：对患有职业病的员工进行康复治疗；对存在职业禁忌症的员工进行调整岗位；对接触职业病危害因素的员工进行健康监护；对员工进行健康生活方式的指导。3.互惠合作机制（1）信息共享甲乙双方应建立信息共享机制，定期交换职业健康相关信息，确保双方对员工健康状况的全面了解。（2）技术支持乙方应向甲方提供职业健康技术支持，协助甲方解决职业健康问题。（3）优惠政策甲方在同等条件下，优先采购乙方提供的职业健康服务。（4）合作共赢甲乙双方应充分发挥各自优势，共同推进职业健康事业的发展，实现合作共赢。三、协议期限本协议自签署之日起生效，有效期为三年。协议到期后，双方如愿意继续合作，可协商签订新的协议。四、争议解决本协议在履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。3

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