股权激励合同条款

股权激励合同条款合同编号：__________甲方（激励主体）：__________乙方（激励对象）：__________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的企业，乙方为甲方的员工，甲方为激励乙方更好地为公司服务，提高公司的核心竞争力，促进公司可持续发展，决定对乙方实施股权激励计划。现双方经友好协商，就股权激励事项达成如下协议：一、股权激励的目的和原则1.1股权激励目的：甲方通过实施股权激励计划，激发乙方的工作积极性和创新能力，增强乙方对公司的忠诚度，实现公司与乙方利益的捆绑，共同分享公司的发展成果。1.2股权激励原则：甲方遵循公平、公正、公开的原则，根据乙方的职位、工作业绩、贡献等因素，合理确定股权激励的范围、对象、数量和价格。二、股权激励方案2.1激励方式：甲方采用限制性股票和股票期权两种方式进行股权激励。2.2激励规模：甲方本次股权激励计划涉及的股票总数为______股，占公司总股本的______%。（1）担任公司高级管理人员、核心技术人员或关键岗位的员工；（2）为公司发展作出重大贡献的员工；（3）甲方认定的其他符合激励条件的员工。2.4激励股票价格：甲方根据公司股票的市场价格、公司财务状况等因素，确定激励股票的价格为人民币______元/股。2.5激励股票的授予和解除限制：（1）授予：甲方应在股权激励计划实施后______个工作日内，将激励股票授予乙方。1）乙方在授予激励股票后继续在公司任职满______年；2）乙方在解除限制前未发生违反公司规章制度、劳动合同等行为；3）甲方认定的其他解除限制条件。三、股权激励的实施和变更3.1甲方应在股权激励计划实施前，向乙方送达《股权激励协议书》，乙方应在收到协议书后______个工作日内签署。3.2甲方有权根据公司经营状况、法律法规变化等原因，对股权激励计划进行修改、调整或终止。如有变更，甲方应及时通知乙方。3.3乙方在签署本协议后，应遵守甲方制定的股权激励管理制度，按照甲方的要求提供相关资料，配合甲方办理股权激励的相关手续。四、乙方的权利和义务（1）按照本协议约定的条件获得激励股票；（2）在解除限制后，享有激励股票的分红、转让等权益。（1）在授予激励股票后，继续为公司服务，努力提高公司业绩；（2）遵守公司规章制度，维护公司合法权益；（3）按照本协议约定，配合甲方办理股权激励的相关手续。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为违约金额的______%。（1）乙方在解除限制前离职的，甲方有权按照激励股票的授予价格回购乙方的激励股票；（2）乙方因违反公司规章制度被甲方解除劳动合同的，甲方有权按照激励股票的授予价格回购乙方的激励股票，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________注意事项：1.明确股权激励计划的目的和原则，确保激励计划符合公司发展战略和法律法规要求。注意关键词语：股权激励目的、原则、发展战略、法律法规2.详细规定股权激励方案，包括激励方式、规模、对象、价格、授予和解除限制条件等。注意关键词语：激励方式、规模、对象、价格、授予、解除限制3.规范股权激励的实施和变更程序，确保双方权益的保障。注意关键词语：实施、变更程序、权益保障4.明确乙方的权利和义务，确保乙方在股权激励计划中的合法权益。注意关键词语：乙方权利、义务、合法权益5.设定违约责任，保障双方遵守协议约定，防止违约行为发生。注意关键词语：违约责任、协议约定、违约行为6.确定争议解决方式，以便在发生纠纷时能够及时有效地解决。注意关键词语：争议解决、纠纷、解决方式解决办法：1.协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商，达成一致意见，以维护双方利益。注意关键词语：友好协商、争议解决2.法律诉讼：协商不成时，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。注意关键词语：法律诉讼、人民法院、争议解决关键词语法律名词解释：1.股权激励：公司为了激励员工，将公司股权或股票以一定价格授予员工，使员工在公司业绩提升时能够分享公司发展成果的一种激励机制。2.激励对象：符合公司规定的条件，有资格获得股权激励的员工。3.授予价格：公司向激励对象授予股权时确定的价格。4.违约责任：合同一方未履行合同约定义务，导致合同无法履行或造成对方损失时，应承担的法律责任。5.争议解决：在合同履行过程中，双方因权利义务等问题产生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。6.人民法院：国家的审判机关，负责审理各类案件，维护社会公正和法律尊严。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：公司上市前的关键时期，需要稳定核心团队。补充条款：在公司上市前六个月内，若乙方承诺继续在公司任职并作出特别贡献，甲方可以考虑在原有股权激励基础上，额外追加一定比例的股权激励，以示奖励。2.应用场合：公司面临重大技术革新或市场竞争，需要核心技术人员留任。补充条款：若乙方在公司的技术革新或关键项目中起到关键作用，甲方可以考虑在项目成功后，为乙方提供额外的股权激励，作为对其特殊贡献的认可。3.应用场合：公司进行并购重组，需要确保关键员工稳定。补充条款：在并购重组过程中，若乙方继续在公司担任关键职位，甲方应确保乙方的股权激励权益不受影响，并根据重组后的公司状况，适当调整股权激励计划。4.应用场合：公司培养未来管理层，需要长期绑定优秀人才。补充条款：对于公司重点培养的未来管理层成员，甲方可以设置长期股权激励计划，分阶段授予股权，并延长解除限制期限，以鼓励乙方长期为公司服务。附件列表：1.《公司股权激励管理制度》2.《乙方工作业绩评估报告》3.《乙方职位说明书》4.《公司股票市场价值评估报告》5.《股权激励合同附件一：解除限制条件详细清单》6.《股权激励合同附件二：