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文档简介

2025年劳动合同兼职规定一、总则第一条为规范____年劳动合同中兼职行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于在我国境内注册的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的劳动合同中涉及兼职的相关事宜。第三条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。二、兼职的定义与范围第四条本规定所称兼职，是指劳动者在劳动合同期内，同时与一个或多个用人单位建立劳动关系，从事与其本职工作性质相同或者相近的工作。第五条兼职范围包括：（一）在本单位从事本职工作，同时在其他单位从事相同或相近工作；（二）在本单位从事本职工作，同时在其他单位担任管理、技术等职务；（三）在本单位从事本职工作，同时在其他单位从事与本职工作相关的业务活动。三、兼职的签订与变更第六条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当明确劳动者是否可以兼职，以及兼职的范围、工作时间、报酬等事项。第七条劳动合同中应当约定以下内容：（一）兼职的起始时间、结束时间；（二）兼职单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人；（三）兼职工作内容、工作地点；（四）兼职报酬及支付方式；（五）兼职期间劳动者应当遵守的规章制度。第八条用人单位与劳动者签订兼职合同，应当书面通知劳动者所在单位。第九条劳动合同变更时，双方应当就兼职事项进行协商，达成一致意见后，书面变更劳动合同。四、兼职的管理与监督第十条用人单位应当建立健全兼职管理制度，加强对兼职劳动者的管理和监督。第十一条用人单位应当对兼职劳动者的工作情况进行定期考核，确保其在本单位的工作质量不受影响。第十二条用人单位应当对兼职劳动者的报酬支付情况进行监督，确保其合法权益不受侵害。第十三条劳动者应当遵守以下规定：（一）不得同时在两个以上单位从事兼职，影响本职工作；（二）不得利用兼职机会泄露本单位商业秘密；（三）不得在兼职期间从事违法经营活动。五、兼职的解除与终止第十四条劳动合同终止或者解除时，兼职合同相应终止。第十五条劳动合同终止或者解除后，劳动者继续在原兼职单位工作的，视为双方重新建立劳动关系。六、法律责任与纠纷处理第十六条用人单位违反本规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向劳动监察机构投诉或者申请仲裁、提起诉讼。第十七条用人单位与劳动者因兼职事项发生纠纷，应当依法协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。七、附则第十八条本规定自发布之日起施行。第十九条本规定由____年劳动合同兼职规定实施领导小组负责解释。第二十条本规定如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。第二十一条各级人力资源和社会保障部门应当加强对本规定的宣传和贯彻实

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