北京市企业(单位)劳动合同范本

北京市企业（单位）劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于甲方为合法注册成立的企业（单位），具有独立法人资格，乙方为具备劳动能力的自然人，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方处就业事宜，经协商一致，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共计_______个月。1.2劳动合同期满后，双方同意续签的，应提前_______天协商一致，并签订书面劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任_______职位，具体工作内容如下：（1）职责描述：________________（2）工作地点：________________（3）工作时间和休息时间：甲方按照国家规定的工作时间和休息时间安排乙方工作，具体如下：a.工作时间：________________b.休息时间：________________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。第三条劳动报酬3.1甲方支付乙方的工资待遇为：基本工资_______元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩确定。3.2甲方按照国家规定和甲方的规章制度，为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）提供住宿：________________（2）提供餐饮：________________（3）提供交通补贴：________________（4）提供其他福利：________________第四条工作条件和劳动保护4.1甲方应保障乙方享有国家规定的劳动条件和劳动保护，确保乙方的身体健康和安全。4.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期对乙方进行劳动保护培训。4.3甲方对乙方的工作环境进行定期检查，确保乙方的工作环境符合国家规定的安全标准。第五条劳动合同的变更、解除和终止5.1双方同意，在劳动合同期限内，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。5.2劳动合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.3劳动合同期限内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）未按照国家规定为乙方办理社会保险的；（3）甲方违反国家规定，侵害乙方合法权益，乙方要求解除劳动合同的。5.4劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自行终止。第六条劳动争议的解决6.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保合同内容合法：劳动合同必须符合国家相关法律法规的规定，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。2.明确合同期限：双方应明确劳动合同的开始和结束日期，以及续签条件。3.工作内容详细：合同中应详细描述乙方的职位、工作职责、工作地点和工作时间，避免模糊不清。4.劳动报酬和福利：明确乙方的工资结构、支付方式、社会保险和其他福利待遇。5.劳动保护和条件：甲方必须提供符合国家标准的劳动条件和保护措施，确保乙方安全健康。6.合同变更、解除和终止：明确双方在何种情况下可以变更、解除或终止劳动合同，以及相应的程序。7.劳动争议解决：合同应包含解决劳动争议的途径和方法。解决办法：1.法律咨询：在签订合同前，双方可以咨询法律专业人士，确保合同条款的合法性。2.协商一致：任何合同变更或解除都应基于双方协商一致的原则。3.书面协议：所有重要的协商结果都应以书面形式记录，并作为合同的附件。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同（LaborContract）：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动关系（LaborRelationship）：劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。3.劳动法（LaborLaw）：调整劳动关系，保护劳动者权益，规范劳动行为的法律。4.劳动合同法（LaborContractLaw）：专门规定劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的法律。5.社会保险（SocialInsurance）：国家通过法律强制实施的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.绩效工资（PerformancePay）：根据劳动者工作业绩和贡献支付的一种工资形式。7.劳动争议（LaborDispute）：劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议。8.劳动保护（LaborProtection）：国家和用人单位为保障劳动者安全健康所采取的各种措施。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：乙方为外籍员工，需要在合同中明确签证和工作许可的相关事宜。补充条款：甲方应协助乙方办理合法的工作签证和工作许可，并承担相关费用。若乙方因签证问题无法正常工作，双方应协商解决，必要时可调整合同内容。2.场合：乙方处于哺乳期或育儿期，需要特别的休息时间和条件。补充条款：甲方应为哺乳期或育儿期的乙方提供必要的休息时间和条件，如设立哺乳室，或在工作时间上给予适当调整。3.场合：乙方即将退休，希望有明确的退休计划和福利安排。补充条款：甲方应制定乙方的退休计划，包括退休后的福利待遇、退休金的支付方式等，并在合同中明确。4.场合：乙方为实习生，需要明确实习期限和实习期间的权益。补充条款：甲乙双方应明确实习期限，甲方应为乙方提供实习指导，并在实习期间为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。5.场合：乙方担任关键岗位，涉及商业机密，需要签订保密协议。补充条款：乙方应签订保密协议，约定在合同期间及合同终止后对甲方商业机密的保密义务，并明确违反保密协议的违约责任。合同所需要的附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作签证或工作许可复印件（如适用）4