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文档简介

2025年企业薪酬结构保密协议甲方：____公司（以下简称“甲方”）乙方：____（以下简称“乙方”）鉴于甲乙双方在____年建立劳动关系，乙方作为甲方员工，将参与甲方薪酬结构的制定与执行，为保障双方的合法权益，特制定本保密协议。一、保密义务1.1保密内容乙方同意对以下信息承担保密义务：（1）甲方的薪酬结构、薪酬标准、薪酬体系及与之相关的所有数据和信息；（2）甲方薪酬政策的制定、调整及执行过程中的任何内部文件、会议记录和通信内容；（3）与薪酬相关的其他任何商业秘密、技术秘密、内部管理信息等。1.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，直至____年____月____日止。1.3保密范围乙方的保密义务适用于甲方在全球范围内的所有业务领域，包括但不限于研发、生产、销售、管理等。二、保密措施2.1保密意识乙方应具备高度的保密意识，对涉及薪酬信息的文件、资料、数据等采取妥善保管措施，防止泄露、丢失或被非法获取。2.2保密措施（1）乙方在处理薪酬信息时，应使用加密手段，确保信息传输的安全性；（2）乙方在讨论薪酬问题时，应选择适当的场合和人员，避免在公共场合或非工作时间谈论；（3）乙方应定期对涉及薪酬信息的设备、系统进行安全检查，确保信息存储的安全性。三、保密责任3.1违约责任如乙方违反本协议的保密义务，应承担相应的法律责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。3.2民事责任如乙方泄露甲方薪酬信息，导致甲方遭受经济损失或其他权益受损，乙方应承担相应的民事责任。3.3刑事责任如乙方故意泄露甲方薪酬信息，构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。四、保密协议的变更与解除4.1协议变更本协议的任何修改、补充均须以书面形式进行，经甲乙双方协商一致后生效。4.2协议解除（1）在保密期限内，如乙方因离职、退休等原因与甲方解除劳动关系，本协议自动终止；（2）在保密期限内，如甲方因破产、重组等原因解散或注销，本协议自动终止。五、其他约定5.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3通知本协议签订后，甲乙双方应相互通知对方指定的联系人、地址和联系方式，如有变更，应及时通知对方。5.4附件本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有

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