如何写一份员工不要在公司吵架合同模板5篇

如何写一份员工不要在公司吵架合同模板5篇篇1员工在公司禁止吵架协议甲方（公司）：乙方（员工）：一、协议目的为了维护公司的工作秩序，促进员工之间的和谐关系，以及提高工作效率，甲乙双方经友好协商，达成以下协议。乙方承诺在公司内部，尤其是在工作场所和工作时间，不与其他员工发生争吵、斗殴等不当行为。二、协议内容1.乙方承诺在公司内部，严格遵守公司的规章制度，不与其他员工发生任何形式的争吵、斗殴等不当行为。2.乙方应尊重他人的劳动成果，理解并接受他人的意见和建议，以积极、合作的态度完成工作任务。3.乙方应遵守公司的保密规定，不泄露公司的商业机密和客户信息。4.乙方应积极配合公司的工作安排，遵守公司的考勤制度和请假规定。5.乙方应爱护公司的财产和设备，节约用水和用电。6.乙方应遵守公司的用餐规定，不私自拿走公司的食物和饮料。7.乙方应尊重公司的领导和同事，不使用不当语言或行为攻击他人。8.乙方应积极配合公司的工作调查和处理，如实反映情况。9.乙方应遵守公司的网络安全规定，不私自访问公司电脑和网络。10.乙方应遵守公司的其他规定和制度，维护公司的形象和声誉。三、违约责任1.如果乙方违反了上述协议内容，甲方有权对乙方进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。2.如果乙方的行为对公司的形象和声誉造成了严重影响，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。四、争议解决1.本协议的履行过程中，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决。2.如果协商不成，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。3.如果调解仍未能解决问题，任何一方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。甲方（公司）：（签字或盖章）乙方（员工）：（签字）日期：XXXX年XX月XX日篇2合同编号：XXXX-001甲方：XXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方：XXXXXX性别：XXXX年龄：XXXX岁住址：XXXXXX身份证号码：XXXXXX第一条：合同目的和背景鉴于乙方作为甲方的一名员工，为明确双方的权利和义务，保障公司的正常运营和员工的合法权益，特此制定本合同。本合同旨在规范乙方的行为，确保其不在公司内进行吵架等不良行为，营造良好的工作环境。第二条：乙方的权利和义务1.乙方应当严格遵守公司的各项规章制度，不得有任何违规行为。2.乙方应当尊重公司的领导和同事，不得使用侮辱性或攻击性的语言。3.乙方不得在公司内进行吵架、斗殴等不良行为，以维护公司的正常秩序。4.乙方应当积极参与公司的工作，提高工作效率和质量。5.乙方应当保守公司的商业机密和员工个人信息，不得擅自泄露或传播。第三条：甲方的权利和义务1.甲方应当为乙方提供安全、舒适的工作环境，保障乙方的合法权益。2.甲方应当制定明确的规章制度，规范乙方的行为，并监督其执行情况。3.甲方应当对乙方的工作表现进行公正、客观的评价，并给予相应的奖励或惩罚。4.甲方应当提供必要的培训和支持，帮助乙方提高工作技能和素质。5.甲方应当建立完善的沟通机制，及时了解乙方的需求和意见，并给予合理的回应和处理。第四条：合同的执行和终止1.乙方违反本合同规定的任何条款，甲方有权对其进行警告、罚款或解除劳动合同等处理。2.甲方在处理乙方违规行为时，应当遵循公正、公平、公开的原则，并给予乙方合理的申诉机会。3.双方在合同执行过程中，如发生争议或纠纷，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.本合同期满或提前终止时，双方应当按照公司的规定和程序进行离职手续，并结算相关的工资和福利。第五条：其他条款1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为XXXX年，期满可续签。2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。4.乙方在签订本合同时，应当仔细阅读并理解其内容，特别是关于权利和义务、违约责任等方面的条款。如有疑问或不解之处，应当向甲方咨询或请教，以确保自身的权益得到充分保障。5.本合同的具体内容和条款，应当符合相关的法律法规和规定，不得违反公序良俗和社会道德准则。如有违反，应当承担相应的法律责任和社会责任。6.双方在合同执行过程中，应当相互信任、尊重和理解，共同维护公司的利益和员工的权益。如有任何违反诚信原则的行为发生，应当承担相应的法律后果和责任。7.本合同的内容和条款应当清晰、明确、具有可操作性，避免出现模糊、含糊或歧义的情况发生。如有不明确之处或需要进一步解释的条款，应当在签订前进行充分的沟通和协商，以确保双方的权益得到充分保障。8.在特殊情况下（如公司业务调整、政策变化等），甲方有权根据实际情况对本合同的内容进行调整和修改。但调整和修改应当在合理范围内进行，并遵循公平、公正、公开的原则进行协商和沟通。乙方有权对调整和修改提出意见和建议，但最终决定权归甲方所有。9.本合同期满后或提前终止时（如双方协商一致解除合同等），甲方应当按照公司的规定和程序进行离职手续办理（如结算工资、福利等），并保障乙方的合法权益得到充分保障。如有任何违反离职手续办理规定的行为发生（如拖欠工资、福利等），甲方应当承担相应的法律责任和经济损失赔偿责任。篇3员工在公司内部禁止争吵协议甲方（公司）：乙方（员工）：鉴于甲乙双方均为公司的重要成员，为了维护公司的和谐与稳定，提高工作效率和员工士气，现就乙方在公司内部禁止争吵事项达成如下协议：一、协议内容1.乙方承诺在公司内部（包括办公室、会议室、休息室等）不参与任何形式的争吵，包括但不限于与同事、领导或任何代表公司的其他人员的争吵。2.乙方应积极参与公司的和谐建设，促进团队成员之间的友好合作，共同为公司的发展贡献力量。3.乙方应尊重他人的劳动成果，避免对他人工作成果进行贬低或诋毁，维护公司的团结和稳定。4.乙方应积极配合公司解决内部矛盾，及时沟通并寻求共识，避免矛盾升级。二、违约责任1.若乙方违反本协议规定，公司将依据《员工手册》及公司内部规定给予相应的处罚。2.处罚措施包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等，具体处罚措施将根据公司内部规定及员工手册执行。3.乙方在受到处罚后应立即改正行为，并承担相应的责任。三、争议解决1.本协议的解释权归甲方所有。如甲乙双方在本协议的解释或执行上发生争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。四、其他条款1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。双方可根据实际情况协商续签本协议。2.本协议未尽事宜，可由双方协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。3.乙方在签订本协议前，应认真阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或意见，应及时向甲方提出。4.甲方在签订本协议前，应认真审核乙方的资质和能力，确保乙方能够胜任公司分配的工作。同时，甲方也应尊重乙方的合法权益，为乙方提供必要的支持和保障。5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。甲方（公司）：（盖章）日期：年月日乙方（员工）：（签字）日期：年月日篇4甲方（公司）：乙方（员工）：一、合同背景与目的随着公司规模的不断扩大，员工人数也在逐渐增加，为了维护公司的稳定与和谐，避免员工之间因个人矛盾而引发的争吵，特制定本合同。本合同的目的是明确员工之间的行为准则，促进员工之间的友好相处，为公司的发展创造一个良好的环境。二、合同条款1.尊重他人：员工应尊重他人的劳动成果、意见和人格尊严，不得对他人进行人身攻击或造谣传谣。2.友好沟通：员工之间应友好沟通，以和为贵，共同解决问题，避免矛盾升级。3.遵守公共秩序：员工在公司内应遵守公共秩序，不得大声喧哗、追逐打闹或影响他人工作。4.尊重公司规定：员工应遵守公司的各项规定，不得利用职权或职位之便谋取私利。5.友好解决矛盾：员工之间如出现矛盾或争议，应首先尝试通过友好协商的方式解决，协商不成的，可寻求公司相关部门或领导的帮助。6.赔偿损失：如员工之间的争吵给公司造成了损失，包括但不仅限于名誉损失、经济损失等，当事人应承担相应的赔偿责任。三、违约责任1.违反合同约定的责任：员工如违反本合同约定，公司将根据违规行为的严重程度，给予相应的处罚，包括但不仅限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。2.赔偿损失的责任：如员工之间的争吵给公司造成了损失，当事人应承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任应根据损失的大小和性质来确定，包括但不限于赔偿名誉损失、经济损失等。四、合同生效与终止1.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.合同终止：本合同的终止条件包括以下几种情况：一是员工离职；二是公司解散或破产；三是双方协商一致解除合同。合同终止后，双方应友好协商处理相关事宜。五、其他约定事项1.保密义务：员工应保守公司的商业机密和保密信息，不得擅自泄露或向他人透露相关信息。2.解释权：本合同的解释权归公司所有。如有任何疑问或争议，应及时与公司相关部门或领导进行沟通。3.补充条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________日期：_________篇5员工行为规范合同甲方（公司）：XXXX有限公司乙方（员工）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在工作期间的行为规范达成以下协议：一、合同目的本合同旨在规范乙方在工作场所的行为，明确双方的权利和义务，营造和谐、高效的工作环境，确保公司的正常运营和员工的合法权益。二、行为规范1.尊重他人：乙方应尊重甲方和其他员工，不得使用侮辱性或攻击性的语言，不得以任何形式进行人身攻击或诽谤。2.遵守纪律：乙方应严格遵守公司的各项规章制度，不得迟到、早退或旷工，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。3.团结协作：乙方应积极与同事团结协作，不得挑拨离间、制造矛盾，应共同维护团队的和谐与稳定。4.保护公司财产：乙方应爱护公司的财产，不得私自挪用、占用或损坏公司的财物。5.保持秩序：乙方应保持工作场所的秩序，不得大声喧哗、随意走动或扰乱工作秩序。6.诚信守法：乙方应遵守国家法律法规和公司的规章制度，不得从事违法违规行为。三、权利与义务1.甲方权利：甲方有权对乙方的行为进行监督和管理，对违反行为规范的行为有权进行批评、教育直至解除劳动合同。2.乙方权利：乙方有权享有公司的合法权益，有权对公司的管理提出合理化建议，有权拒绝违法违规的指令。3.甲方义务：甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和培训机会，保障乙方的合法权益。4.乙方义务：乙方有义务认真履行工作职责，完成工作任务，遵守公司的规章制度。四、违约责任1.乙方违约责任：乙方违反行为规范，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准根据公司规章制度执行。2.甲方违约责任：甲方违反法律法规或违反合同约定，侵害乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。包括但不限于补发工资、支付赔偿金等。五、合同解除与终止1.合同解除：在合同履行过程中，如双方协商一致或出现法定解除情形时，可解除本合同。具体解除程序和手续根据公司规章制度执行。2.合同终止：本合同期满或双方权利义务履行完毕后，合同自行终止。如需续签合同，应提前协商并签订书面协议。六、争议解决1.协商解决：在合同履行过程中如发生争议，双方应首先通