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文档简介

2025年度竞业禁止及商业机密保护协议样本一、协议背景甲方（以下简称“公司”）是一家专注于____领域的高科技企业，乙方（以下简称“员工”）系公司正式聘用的员工。为保护公司的商业利益和商业机密，维护公司的竞争优势，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，双方经友好协商，自愿签订本协议。二、协议正文第一条竞业禁止1.1定义竞业禁止是指员工在离职后的一定期限内，不得在与公司经营业务相同或相近的企事业单位、社会团体或其他经济组织担任任何职务，或从事与公司经营业务相同或相近的业务。1.2竞业禁止期限自员工离职之日起，竞业禁止期限为____年。1.3经济补偿公司在竞业禁止期限内，按月向员工支付经济补偿，金额为员工离职前一个月工资的____%。经济补偿的支付方式为____。第二条商业机密保护2.1定义商业机密是指公司在经营过程中所掌握的，具有实际或潜在的商业价值，且不为公众所知的非公开信息。2.2保护范围员工应保守以下商业机密：（1）公司技术秘密：包括但不限于产品设计、生产工艺、技术方案、技术指标、技术文档等；（2）公司经营秘密：包括但不限于市场策略、客户名单、合同条款、财务数据等；（3）公司管理秘密：包括但不限于人力资源政策、组织架构、内部管理制度等；（4）其他涉及公司利益的非公开信息。2.3保护措施（1）员工应严格遵守公司有关商业机密保护的规定，不得泄露、传播、复制、销毁或以其他方式非法使用商业机密；（2）员工在对外交流、合作、谈判等过程中，应确保商业机密不被泄露；（3）员工离职后，应继续承担商业机密保护义务，直至商业机密失去保密性；（4）员工应协助公司采取一切必要措施，防止商业机密泄露。第三条违约责任3.1员工违反竞业禁止义务的，应向公司支付违约金，金额为员工离职前一年工资的____倍；3.2员工泄露、传播、复制、销毁或以其他方式非法使用商业机密的，应向公司支付违约金，金额为员工离职前一年工资的____倍；3.3公司有权要求员工承担因其违约行为造成的损失赔偿，包括但不限于直接经济损失、商誉损失等。第四条其他约定4.1本协议的签订、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律；4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；4.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；4.4本协议的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。三、协议附件附件一：员工简历附件二：员工入职须知附件三：公司商业机密保护规定四、协议签订甲方（公司）：____乙方（员工）：____签订日期：____五、协议履行本协议签订后，甲乙双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他事项6.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；6.2本协议的签订，不代表公司对员工的任何承诺，员工的理解和执行，应以本协议为准；6.3本协议的签订，不影响甲乙双方依法享有的权利

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