2025年离职员工竞业禁止策划与实施协议书

2025年离职员工竞业禁止策划与实施协议书甲方（用人单位）：____乙方（离职员工）：____鉴于乙方在甲方公司担任重要职务，掌握甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等关键信息，为确保甲方公司的合法权益不受侵害，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业禁止策划与实施协议：一、竞业禁止范围1.乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方公司有竞争关系的单位或个体工商户就业或担任任何职务。2.乙方在离职后的一定期限内，不得自行或与他人合作开展与甲方公司业务相同或相似的经营活动。3.乙方在离职后的一定期限内，不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等关键信息。4.乙方在离职后的一定期限内，不得利用甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等关键信息为自己或他人谋取利益。二、竞业禁止期限1.本协议的竞业禁止期限为乙方离职之日起____年。2.在竞业禁止期限内，如乙方违反本协议规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方继续履行竞业禁止义务。三、经济补偿1.甲方应在乙方离职时一次性支付给乙方经济补偿金，金额为乙方离职前一个月工资的____倍。2.经济补偿金的支付方式为：甲方在乙方离职时一次性支付给乙方。3.乙方在竞业禁止期限内，如乙方违反竞业禁止义务，甲方有权要求乙方返还已支付的经济补偿金。四、保密条款1.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等关键信息。2.乙方应妥善保管甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等关键信息，不得将其携带或传递给第三方。3.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、监督检查1.甲方有权对乙方在竞业禁止期限内的行为进行监督检查，乙方应予以配合。2.乙方有义务向甲方报告其在竞业禁止期限内的就业情况，并提供相关证明材料。3.甲方发现乙方违反竞业禁止义务的，有权立即解除本协议，并要求乙方承担违约责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____授权代表（签名）：____签订日期：____乙方（签名）：____签订日期：____一、竞业禁止策划1.竞业禁止的必要性：鉴于乙方在甲方公司担任重要职务，掌握甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等关键信息，为防止乙方离职后泄露或利用这些信息对甲方公司造成不利影响，制定竞业禁止条款。2.竞业禁止的范围：根据乙方在甲方公司的工作职责和掌握的信息范围，明确竞业禁止的具体内容。3.竞业禁止期限：根据乙方在甲方公司的工作年限和掌握的信息重要性，合理确定竞业禁止期限。4.经济补偿：为确保乙方在竞业禁止期限内的基本生活，甲方一次性支付给乙方经济补偿金。5.保密条款：明确乙方在离职后的保密义务，防止商业秘密、技术秘密、客户资源等关键信息泄露。二、竞业禁止实施1.监督检查：甲方对乙方在竞业禁止期限内的行为进行监督检查，确保乙方履行竞业禁止义务。2.违约责任：明确乙方违反竞业禁止义务时应承担的违约责任，包括但不限于返还经济补偿金、赔偿损失等。3.争议解决：双方在履行竞业禁止协议过程中发生的争议，通过友好协商或诉讼解决。4.其他事项：包括协议的生效、签订日期、双方盖章等。通过以上策划与实施，甲方公