劳务派遣合同长期合同范例

劳务派遣合同长期合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（用工单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方使用甲方派遣的劳动者（以下简称“派遣员工”）事宜，达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.派遣员工性别：____________________

3.派遣员工出生日期：____________________

4.派遣员工身份证号码：____________________

5.派遣员工最高学历：____________________

6.派遣员工专业：____________________

7.派遣员工入职日期：____________________

8.派遣员工离职日期：____________________

二、派遣员工的岗位及工作内容

1.派遣员工工作岗位：____________________

2.派遣员工工作内容：____________________

3.派遣员工工作地点：____________________

4.派遣员工工作时间：____________________

三、派遣员工的工资及福利待遇

1.派遣员工工资标准：____________________

2.派遣员工工资支付方式：____________________

3.派遣员工工资支付时间：____________________

4.派遣员工福利待遇：____________________

四、派遣员工的劳动合同期限

1.派遣员工劳动合同期限：____________________

2.派遣员工劳动合同终止条件：____________________

五、派遣员工的劳动关系及管理

1.派遣员工与甲方签订劳动合同，甲方为派遣员工支付社会保险和住房公积金。

2.乙方对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核等。

3.乙方不得将派遣员工转派至其他单位或个人。

六、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付派遣员工工资、社会保险和住房公积金的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的百分之五十。

2.乙方违反本合同约定，未按时支付派遣员工工资、社会保险和住房公积金的，应向甲方支付违约金，违约金为应支付金额的百分之五十。

3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

附件：

1.派遣员工身份证复印件

2.派遣员工学历证书复印件

3.派遣员工劳动合同复印件

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（用工单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方服务机构）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方拥有丰富的劳务派遣经验和专业的服务团队，乙方需要通过甲方提供的派遣员工来满足其业务需求，丙方作为第三方服务机构，负责对派遣员工进行前期筛选、培训和管理，现甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方使用甲方派遣的劳动者（以下简称“派遣员工”）事宜，达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.派遣员工性别：____________________

3.派遣员工出生日期：____________________

4.派遣员工身份证号码：____________________

5.派遣员工最高学历：____________________

6.派遣员工专业：____________________

7.派遣员工入职日期：____________________

8.派遣员工离职日期：____________________

二、派遣员工的岗位及工作内容

1.派遣员工工作岗位：____________________

2.派遣员工工作内容：____________________

3.派遣员工工作地点：____________________

4.派遣员工工作时间：____________________

三、派遣员工的工资及福利待遇

1.派遣员工工资标准：____________________

2.派遣员工工资支付方式：____________________

3.派遣员工工资支付时间：____________________

4.派遣员工福利待遇：____________________

四、丙方职责

1.丙方负责对派遣员工进行前期筛选、培训和管理，确保派遣员工的素质和技能符合乙方的需求。

2.丙方负责派遣员工的考勤、考核和绩效评估，向甲方提供相关数据和报告。

3.丙方负责协调派遣员工与乙方之间的关系，处理派遣员工在工作过程中出现的纠纷。

五、甲方的权利与义务

1.甲方的权利：

a.对丙方提供的服务进行监督和检查，确保服务质量。

b.要求丙方按照合同约定的时间、地点和标准提供派遣员工。

c.要求丙方对派遣员工进行定期培训和考核，提高派遣员工的综合素质。

d.在丙方违约的情况下，甲方有权解除与丙方的合作协议。

2.甲方的义务：

a.按时支付丙方提供的派遣员工服务费用。

b.为派遣员工提供必要的劳动条件和保障。

c.协助丙方处理派遣员工在工作中遇到的困难和问题。

六、乙方的权利与义务

1.乙方的权利：

a.要求甲方提供符合要求的派遣员工。

b.要求丙方对派遣员工进行培训和管理。

c.在派遣员工不符合要求时，要求甲方或丙方进行更换或培训。

2.乙方的义务：

a.按时支付派遣员工的工资及福利待遇。

b.为派遣员工提供必要的劳动条件和保障。

c.按照合同约定使用派遣员工，不得擅自变更派遣员工的工作岗位和工作内容。

七、违约责任及限制条款

1.丙方违反本合同约定，未按时提供符合要求的派遣员工或派遣员工不符合要求时，应向甲方支付违约金，违约金为应支付服务费用的一倍。

2.乙方违反本合同约定，未按时支付派遣员工工资及福利待遇时，应向甲方支付违约金，违约金为应支付金额的百分之五十。

3.乙方不得将派遣员工转派至其他单位或个人，否则应向甲方支付违约金，违约金为应支付服务费用的一倍。

4.甲方在丙方违约的情况下，有权解除与丙方的合作协议，并要求丙方承担相应的责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

附件：

1.派遣员工身份证复印件

2.派遣员工学历证书复印件

3.派遣员工劳动合同复印件

第三方介入的意义和目的：

1.通过引入第三方服务机构，甲方可以专注于核心业务，提高运营效率。

2.丙方作为专业的第三方服务机构，可以为派遣员工提供更加全面、专业的服务，确保派遣员工的素质和技能满足乙方的需求。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为派遣单位，拥有丰富的经验和专业的服务团队，能够为乙方提供高质量的派遣员工。

2.甲方在合同中明确了自身的权利和义务，保障了自身的合法权益，同时也为乙方提供了可靠的服务保障。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

乙方（用工单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

甲方（派遣单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方服务机构）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于乙方需要通过派遣员工来满足短期项目的人力需求，甲方拥有派遣员工的资源，丙方作为第三方服务机构，负责对派遣员工进行前期筛选、培训和管理，现甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方使用甲方派遣的劳动者（以下简称“派遣员工”）事宜，达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.派遣员工性别：____________________

3.派遣员工出生日期：____________________

4.派遣员工身份证号码：____________________

5.派遣员工最高学历：____________________

6.派遣员工专业：____________________

7.派遣员工入职日期：____________________

8.派遣员工离职日期：____________________

二、派遣员工的岗位及工作内容

1.派遣员工工作岗位：____________________

2.派遣员工工作内容：____________________

3.派遣员工工作地点：____________________

4.派遣员工工作时间：____________________

三、派遣员工的工资及福利待遇

1.派遣员工工资标准：____________________

2.派遣员工工资支付方式：____________________

3.派遣员工工资支付时间：____________________

4.派遣员工福利待遇：____________________

四、丙方职责

1.丙方负责对派遣员工进行前期筛选、培训和管理，确保派遣员工的素质和技能符合乙方的需求。

2.丙方负责派遣员工的考勤、考核和绩效评估，向甲方提供相关数据和报告。

3.丙方负责协调派遣员工与乙方之间的关系，处理派遣员工在工作过程中出现的纠纷。

五、乙方的权利与义务

1.乙方的权利：

a.要求甲方和丙方提供符合要求的派遣员工。

b.要求丙方对派遣员工进行定期培训和考核，确保派遣员工的工作能力和态度。

c.在派遣员工不符合要求时，要求甲方或丙方进行更换或培训。

d.要求甲方和丙方在合同约定的期限内提供派遣员工。

2.乙方的义务：

a.按时支付派遣员工的工资及福利待遇。

b.为派遣员工提供必要的劳动条件和保障。

c.按照合同约定使用派遣员工，不得擅自变更派遣员工的工作岗位和工作内容。

六、甲方的权利与义务

1.甲方的权利：

a.要求丙方按照合同约定提供符合要求的派遣员工。

b.在丙方违约的情况下，甲方有权解除与丙方的合作协议。

2.甲方的义务：

a.按时支付丙方提供的派遣员工服务费用。

b.为派遣员工提供必要的劳动条件和保障。

c.协助丙方处理派遣员工在工作中遇到的困难和问题。

七、违约责任及限制条款

1.丙方违反本合同约定，未按时提供符合要求的派遣员工或派遣员工不符合要求时，应向乙方支付违约金，违约金为应支付服务费用的一倍。

2.甲方违反本合同约定，未按时支付派遣员工工资及福利待遇时，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的百分之五十。

3.甲方不得将派遣员工转派至其他单位或个人，否则应向乙方支付违约金，违约金为应支付服务费用的一倍。

4.乙方在丙方违约的情况下，有权解除与丙方的合作协议，并要求丙方承担相应的责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

附件：

1.派遣员工身份证复印件

2.派遣员工学历证书复印件

3.派遣员工劳动合同复印件