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文档简介

2025年企业薪资集体协议参考范本甲方：____企业乙方：____工会鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就____年企业薪资集体协议达成如下共识：一、协议目的本协议旨在规范甲方企业的薪资管理，保障乙方员工的合法权益，促进企业和谐发展，实现企业与员工共赢。二、薪资结构1.基本工资甲方应根据国家相关规定，结合企业实际情况，合理确定员工的基本工资水平。员工基本工资不得低于当地最低工资标准。2.岗位工资甲方应根据员工岗位、职责、技能等因素，合理设置岗位工资，体现员工价值。3.绩效工资甲方应建立科学、合理的绩效管理体系，根据员工绩效表现，发放绩效工资。4.奖金甲方可根据企业经济效益、员工贡献等因素，发放年终奖、项目奖等。三、薪资调整1.定期调整甲方应每____年对员工薪资进行一次调整，确保员工收入与企业效益相匹配。2.临时调整在特殊情况下，甲方可以根据市场行情、企业效益等因素，对员工薪资进行临时调整。四、薪资支付1.支付时间甲方应按月支付员工薪资，支付时间为每月____日。2.支付方式甲方应采用银行转账、现金支付等方式，确保薪资支付的安全、便捷。五、福利待遇1.法定福利甲方应按照国家相关规定，为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等法定福利。2.企业福利甲方可根据企业实际情况，为员工提供以下福利：（1）提供住宿、就餐、交通等便利条件。（2）定期组织员工体检。（3）提供培训、晋升机会。（4）其他福利。六、劳动保护1.工作时间甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保员工休息时间。2.安全生产甲方应加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。3.女员工保护甲方应尊重女员工权益，为其提供必要的保护和照顾。七、争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。八、协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。协议期满后，如双方无异议，自动续

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