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文档简介

企业人力资源管理咨询协议2025年本协议由以下双方于____年签订：甲方：____公司（以下简称“甲方”）乙方：____人力资源管理咨询公司（以下简称“乙方”）第一条协议目的甲方为提高企业人力资源管理水平和效率，乙方具备专业的人力资源管理咨询能力，双方本着平等互利的原则，达成如下协议，旨在明确双方在人力资源管理咨询过程中的权利、义务和责任。第二条咨询内容1.乙方将为甲方提供以下人力资源管理咨询服务：a.人力资源战略规划；b.组织结构设计与优化；c.员工招聘与选拔；d.培训与发展；e.绩效管理；f.薪酬福利管理；g.劳动关系管理。2.乙方应根据甲方的实际需求，提供针对性的咨询方案，并在协议有效期内持续跟踪、评估和优化咨询服务。第三条实施时间及进度安排1.本协议自签署之日起生效，有效期为____年。2.乙方应在协议生效后____个工作日内，提交人力资源管理咨询项目的详细实施方案。3.乙方应按照实施方案，分阶段完成咨询内容，并在每个阶段结束后向甲方提交书面报告。第四条费用及支付1.本协议项下的咨询费用为人民币____元（大写：____元整），甲方应在协议生效后____个工作日内支付给乙方。2.乙方在完成咨询项目后，如甲方对成果满意，甲方应在收到乙方开具的发票后____个工作日内支付剩余款项。3.甲方支付的咨询费用不包括以下费用：a.乙方在咨询过程中产生的差旅费；b.乙方为甲方提供的培训、会议等额外服务费用。第五条保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。3.未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露、泄露或以任何方式使用对方的商业秘密。第六条违约责任1.双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。2.乙方未能按照约定时间、质量完成咨询项目，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为协议金额的____%。3.甲方未能按照约定支付咨询费用，乙方有权暂停咨询服务，并要求甲方支付违约金，违约金为未支付金额的____%。第七条协议终止1.在协议有效期内，如双方协商一致，可以提前终止本协议。2.任何一方发生以下情况，另一方有权单方面终止本协议：a.违反本协议且无法纠正；b.被宣告破产、解散、清算；c.法律、法规规定的其他终止情形。第八条争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____公司乙方（盖章）：____人力资源管理咨询公司甲方代表（签字）：____乙方代表（签字）：____签订日期：____年____月____日以上协议旨在明确双方

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