2025年建筑行业标准化雇佣协议指南

2025年建筑行业标准化雇佣协议指南一、协议前言本《____年建筑行业标准化雇佣协议指南》（以下简称“本指南”）旨在规范建筑行业雇佣关系，保障劳动者合法权益，提高建筑行业管理水平，促进建筑行业的和谐发展。本指南依据我国相关法律法规，结合建筑行业特点，为建筑企业与劳动者之间签订雇佣协议提供标准化文本和指导。二、协议主体1.甲方（雇主）：指建筑企业、个体工商户或其他合法组织。2.乙方（劳动者）：指在建筑行业从事生产、管理、技术、服务等岗位的劳动者。三、协议正文第一条雇佣合同期限1.本指南规定的雇佣合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商一致，并签订书面协议。第二条工作内容与岗位1.乙方在甲方处从事____岗位（工种）工作，具体工作内容如下：（1）……（2）……（3）……2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间与休息休假1.乙方实行每日工作制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。2.甲方应保障乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权益。第四条劳动报酬与福利待遇1.乙方工资待遇：（1）基本工资：乙方试用期间月工资为人民币____元，转正后月工资为人民币____元。（2）绩效工资：根据乙方工作业绩，甲方按月给予绩效奖金。（3）加班费：乙方加班工资按照国家规定计算。2.乙方福利待遇：（1）甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）甲方为乙方提供住宿、餐饮、交通等福利。（3）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。第五条劳动合同解除与终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第六条劳动争议处理1.双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第七条其他事项1.本指南未尽事宜，按照国家有关法律法规和双方协商一致的意见执行。2.本指南一式两份，甲乙双方各执一份。四、协议附件1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.其他相关证明材料。五、协议生效本指南自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____六、附则1.本指南的解释权归甲方所有。2.本指南如有