在饭店打工合同范本

在饭店打工合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

鉴于甲方经营饭店业务，需招聘乙方担任相关工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就以下事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方同意续签，则另行签订劳动合同。

二、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方饭店担任____岗位，具体工作内容为：________________。

2.乙方应遵守饭店的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日支付。

3.乙方享有加班费、奖金等福利待遇，具体标准参照甲方相关规定。

五、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方享有国家规定的其他福利待遇。

六、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方健康证明；

（4）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

第三方（劳务派遣机构）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于甲方经营饭店业务，为提高人力资源配置效率，降低用工风险，甲方委托第三方进行劳务派遣，现甲乙双方及第三方就以下事宜达成如下协议：

一、合同期限与工作内容

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方同意在甲方饭店担任____岗位，具体工作内容为：________________。

二、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

三、劳动报酬与福利

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日支付。

3.乙方享有加班费、奖金等福利待遇，具体标准参照甲方相关规定。

4.第三方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

四、甲方权益与责任

1.甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照约定完成工作任务。

2.甲方有权根据饭店业务需求调整乙方的工作岗位和内容。

3.甲方有权解除乙方劳动合同，但应提前____天通知乙方。

4.甲方负责为乙方提供必要的工作条件和工作环境。

五、第三方责任与权利

1.第三方负责与乙方签订劳动合同，并按时支付乙方工资。

2.第三方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.第三方有权对乙方进行管理，确保乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度。

4.第三方有权根据甲方要求调整乙方的工作岗位和内容。

六、违约责任与限制条款

1.乙方如有以下情形之一，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；

（4）被依法追究刑事责任。

2.乙方如有以下情形之一，第三方有权解除劳动合同：

（1）严重违反国家法律法规；

（2）严重违反甲方规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；

（5）被依法追究刑事责任。

3.乙方如有以下情形之一，甲方有权要求第三方赔偿损失：

（1）乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失；

（2）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失；

（3）乙方因个人原因导致甲方遭受名誉损害。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除合同。

2.出现以下情形之一，合同自动终止：

（1）合同期限届满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因个人原因提出解除劳动合同；

（4）甲方根据业务发展需要，决定不再继续使用乙方。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自各方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

十、第三方介入的意义和目的

1.通过第三方劳务派遣，甲方可以降低用工风险，提高人力资源配置效率。

2.第三方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方权益得到保障。

3.第三方对乙方进行管理，有助于甲方更好地控制人力成本。

十一、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为合同主导方，有权对乙方的工作进行监督管理，确保饭店业务顺利进行。

2.甲方有权调整乙方的工作岗位和内容，以满足饭店业务需求。

3.甲方有权解除乙方劳动合同，降低用工风险。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

第三方（盖章）：________________

签订日期：________________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

第三方（劳务派遣机构）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于甲方经营餐饮连锁业务，为优化人力资源配置，降低用工成本，甲方委托第三方进行劳务派遣，乙方作为劳动者与甲方及第三方建立劳动关系，现甲乙双方及第三方就以下事宜达成如下协议：

一、合同期限与工作内容

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方同意在甲方旗下的____家餐饮门店担任____岗位，具体工作内容为：________________。

二、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

三、劳动报酬与福利

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日支付。

3.乙方享有加班费、奖金等福利待遇，具体标准参照甲方相关规定。

4.第三方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

四、乙方权益与责任

1.乙方有权了解并要求甲方提供工作职责、工作环境、薪酬福利等信息。

2.乙方有权根据工作性质和表现提出晋升、调岗等合理要求。

3.乙方有权对甲方的工作环境、工作条件提出改善建议。

4.乙方有权依法维护自身合法权益，包括但不限于劳动合同的履行。

五、甲方责任与义务

1.甲方应提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

2.甲方应按照合同约定支付乙方工资，并保障乙方享有法定的福利待遇。

3.甲方应尊重乙方的人身安全和合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。

4.甲方应遵守劳动合同约定，不得无故解除劳动合同。

六、第三方责任与权利

1.第三方负责与乙方签订劳动合同，并按时支付乙方工资。

2.第三方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.第三方有权对乙方进行管理，确保乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度。

4.第三方有权根据甲方要求调整乙方的工作岗位和内容。

七、违约责任与限制条款

1.甲方如有以下情形之一，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

（3）违反国家劳动法律法规，损害乙方合法权益。

2.乙方如有以下情形之一，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；

（4）被依法追究刑事责任。

3.乙方如有以下情形之一，第三方有权解除劳动合同：

（1）严重违反国家法律法规；

（2）严重违反甲方规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；

（5）被依法追究刑事责任。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除合同。

2.出现以下情形之一，合同自动终止：

（1）合同期限届满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因个人原因提出解除劳动合同；

（4）甲方根据业务发展需要，决定不再继续使用乙方。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自各方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

十一、乙方为主导的目的和意义

1.通过强化乙方权利，保障乙方在劳动关系中的主体地位，维护乙方合法权益。

2.乙方作为劳动者，有权